冷浅雪噗嗤一笑：“小峰，明明你是这样的人，你还说大部分男人都是这样，给自己花心找借口。”
楚峰心想：“上一世，我是痴情无比，落得个郁郁而终，这一世，怎么爽怎么来。”
冷浅雪说道：“小峰，我去完成你交代的任务，上次那个美丽的风景区，我可是很留恋，要不要约个时间，我们去完成上次没有完成的美好。”
楚峰心里蠢蠢欲动，说道：“看情况吧！”
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冷浅雪离开后，人事经理应杰来找楚峰，他刚刚面试完，想和楚峰汇报一下。
应杰快50岁了，非常顾家的一个男人，没有任何绯闻，标准的妻管严，模范丈夫。
应杰的人品在柳家的集团，绝对是数一数二的存在。
柳涛也非常信任应杰，洁身自好，手上有很大的权利，可是潜规则那一套绝对不会发生。
楚峰看到一身正气的应杰，也是打心里很佩服。
江靓明，陈家涛和应杰完全就像两个世界的人，柳涛用人都是看其长处，不能个个按照应杰这样的高品格来用人，那样公司没有几个可用之人。
应杰没有因为楚峰年轻就傲慢，也没有像陈家涛那样卑躬屈膝。
他双眼充满了睿智，态度不卑不亢，楚峰感觉和应杰相处，心里很轻松，一点不担心应杰会背后捅刀子。
楚峰问道：“应经理，我们随便聊聊，我想知道应聘人才，你们人事部最主要是考察那些方面？”
应杰思索了一会儿，认真道：“第一当然是看学历，学历还是非常可靠，可以最简单有效的筛出合格的人才。
当然学历只是获得公司笔试的资格，过了笔试，就算硬件过了，然后就是面试，柳家一般是从下面几个方面面试应聘者的软实力。”
“第一：考察应聘者的自我认知，能走到这一环节，人事部已经对应聘者有一个比较准确的认知。
我们就是想知道应聘者对自己的认知，和我们对应聘者的认知出入是不是很大，一旦分歧很大，说明应聘者有点认不清自己，就是常说的好高骛远。”
“第二：考察的是应聘者思维活跃能力，我们突然问些奇怪的问题，比如问：香水和月亮有什么关系，牙膏和青春痘怎么联系起来？”
“第三：考察的是应聘者是不是有很大的好奇心，怀疑是很多人取得成功的第一步，好奇心一旦生根发芽，人就会追根问底，所以好奇心是创新能力的动力。”