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“嗯，我计划把各公司分管领导叫回来开个会安排一下，再不安排就来不及了，就是现在合不合适。”
“有啥不合适的，不能因为一个人停滞了所有工作，该搞搞，再过一段时间，谁还记得他？”
侯立勇似笑非笑，道：“倒也是，那就安排了，看你有什么要求，到时候我一并强调。”
乔岩道：“没什么，你组织好就行。今天开会时，我提到了企业文化，发现咱们的企业文化空洞而无力，都是空喊口号，有些东西距离我们太遥远，压根不切实际，也不符合华同的调性。”
“什么是企业文化，我觉得是植根在职工当中的，得激发他们对华同的热爱，而不是放下碗就骂娘。如何爱，靠嘴说不行，得体现在行动上。”
“集团工会要策划一下，以‘爱华同’为主题，举办系列活动。比如说针对老同志可以举办书画展，让他们挥毫泼墨书写华同；针对年轻同志要举办演讲赛、征文活动等，他们是华同的主力，得用实际行动来爱华同。”
“还有，考虑成立举办一次记忆展，搜集相关老照片老物件等，让新一代华同人知道华同是怎么来的，经历了哪些历程。来时不忘回头路，得让他们记住曾经的不易。”
“考虑举办一次论坛，让各公司报名参加，就围绕华同未来如何发展展开激烈讨论，到时候我也要参加。”
“举办一次离退休老干部参观活动，把退休下来的老干部召集起来，制定好行程路线，让他们看看现在的华同并提出合理化意见。”
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