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在用人上如此跋扈，管理上同样摸不准头脑。乔岩走后没几天，就把改革方案提交到会议上，夸夸其谈描绘未来的华同，不切实际提出改革思路，有人提出反对意见立马驳斥，强行要推进。首当其冲的就是裁员，说干就干，先拿华信能源和华汇文旅开刀，这不惹了一屁股麻烦。
乔岩看人还是很准的，程云舟刚来就知道他什么是货色，仗着有人在背后撑腰，肯定要争夺话语权，而且会急不可耐推行他的想法。
与其和他正面硬刚，还不如暂时躲开。倒不是怕他，是离开后更能清楚地看清他的野心和水平。有了对比，就知道孰好孰坏。
当然，他不止斥责乔岩，连上任王泊清和马毅哲都不放过，甚至骂得更狠。在他眼里，前面的领导个个是什么事都干不成的酒囊饭袋，把华同集团霍霍的不成样子。
从种种举动看，程云舟暴露出不少问题。他懂企业的运行逻辑，但不接地气不切实际不尊重经济规律。他的思维停留在中层领导位置上，而且膨胀得很厉害，倒是杀伐决断，果断干脆，但没有收拾残局的能力。否则，也不必躲到华西制药去办公。
侯立勇话里有话，似乎憋着一肚子苦水，见乔岩不接茬，继续道：“书记，我不是说程总的坏话，但有些事太过分了。就拿裁员这事来说，我多次提醒他不能急躁，稳着点来。结果听不进去，还说我不顾全大局。结果呢，没法收场了吧。”
“现在自上而下都是骂他的。职工恨得他直咬牙，退下来的老干部跑到他办公室指着鼻子骂，管理层是敢怒不敢言，但凡不支持他，就说我们搞小团伙，破坏改革大计。”
“我们私底下聊天，说你刚来的时候也提出了改革，但迟迟没有行动，肯定是条件不成熟，否则不用等到他来。再往前追溯，杨清泉王泊清都提出过改革，谁实施了，毕竟华同太大了，牵一发而动全身，真要那么简单，早就推开了。”
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