苏圣平体系内，物流行、科学研究院、工业园、商社、船队都有自己一套考核和薪酬体系，主要是以业绩说话。这次，除了相应的建立养老金制度外，其他的没有什么变化。倒是信息部是参照国民军还是民政部有些争论，最后考虑到信息部的危险性，还是决定参照军情部另外搞一套体系，总体上比国民军和民政部的普通人员略高。
一开始，两个部门制定的薪酬体系并不是这样，倒是比最终的数字少的多，还是苏圣平大笔一挥增加到目前这个水平，反倒是候望楼、陈继平、黄文进等人极力反对苏圣平这么搞。说是单单这样的薪酬体系，国民军和民政部不算别的支出，国民军将近两万人，民政部也有几百号人，就饷银一项就得近六十万两，再加上其他的办公支出，国民军的军备支出，即使不打仗，每年也差不多要一百万两银子，还有学堂、医务所等等支出，这样下去恐怕苏圣平支撑不了。
对此，苏圣平有点哭笑不得，给他们加工资都不愿意。费尽心思给他们解释什么叫高薪养廉，让他们不用担心资金问题。然后又宣布废除幕僚制，所有级别的工作人员不得私自聘任幕僚。需要工作人员全部内部调任或者通过考试招募。国民军自然不用多提，一切以军功和能力说话，而民政部的考试由吏房、监察部、民政学堂联合组织，试题以实务为主，并且增加面试这一环节，采取类似那个时代的公务员考试结构化面试。
与此同时，还有严厉的惩治贪污的措施，除了严厉的刑罚，还有就是取消所有的养老金，以及高额的罚款。为了避免人浮于事，还配套严格的考核措施。吸收了明朝时张居正的考成法，建立工作人员履职档案，每年进行考核，核定工作人员称职与否。考核由户房和监察部一同进行，但有发现不称职的工作人员，可以予以清退，同样是取消所有养老金等。通过苏圣平这样一番解释，众人算是勉强同意了施行这样的薪酬体系。
经过思训部的宣传，军衔制度、职务和职级体系、薪酬体系很快就在国民军和民政工作人员当中传开，也引起了极大的轰动，个个都在那算着自己如果努努力的话能拿到多少钱。不过，他们高兴还没多长时间，苏圣平的第三项重要工作就完成了，对他们都影响很大。
第三样主要工作就是律法方面，通过去离人岛这段时间的修改，和黄文进及那些老夫子的意见合并后，准备在新城镇实行的律法主要有五部，分别是《公职人员监察法》、《刑法》、《税法》、《财产法》和《强制教育法》，此外就是类似于乡规民约的《城镇环境卫生管理规定》、《城镇交通规定》等。经过全面宣传后，也将正式实施。