好在府城离矿区不远，苏圣平等人骑着快马，当天就到达了矿区。没有理会低着头站在那的国民军的副营长和矿区的管事，拍了拍他们的肩膀，示意他们放宽心。
劳尔跟着令谷英不久之后，就被派到这边来负责冶炼方面，这会就由他和矿区管事、副营长一起去看望和医治 的工人。受伤的那些工人已经得到了简单的救治，这会有苏圣平带来的大夫接手。好在械斗用的都是钝器，手脚断折的比较多，还有不少人有不同程度的脑震荡，最终死亡的主要还是现场死掉和后来实在伤重不治的。
细思之下，自己这个二把刀，那世只是对标准化生产有一个粗浅的了解，这么多年实行下来，一直没有发生大的事故，加上工业园区那边效果很好，导致他没有意识到泰罗制虽说是一个比较科学管理方法，尤其是其中的流水线作业、分工协作等都是行之有效的管理方法。
但首先泰罗制也有一个逐步完善的过程，其中也有很多必须遵守的原则，比如人性化管理、利益共享等等。而这个时代的局限性，尤其是矿区的工人大多是海盗俘虏，人性化管理显然是一句空话。而工业园那边之所以一直能够运转良好，主要还是因为这个时代的人都有吃苦耐劳的好品质，加上工业园那边的工钱算的上实现了利益共享，所以才一直没有出问题。
矿区这次械斗，暴露出苏圣平粗浅的泰罗制管理尽管收效很大，但也隐藏了不少的问题。推广开来，然后工业园、商社、船厂等显然也存在这个问题。因此，苏圣平想利用这个机会，好好的研究一下这些后勤生产部门的管理方式，以便日后可以推广使用。
因此从第二天开始，苏圣平开始一一接见矿区的几个主要管理人员，还叫来了不少工人当中的小头目了解事情的经过以及日常矿区管理和生活。白天是谈话，夜里就召集人讨论，跟他一起过来的白文华等人整整记录了三大本子。等情况摸的差不多了之后，再召集人逐步完善相关的管理方式。
完善了相应的管理章程之后，械斗的调查也基本清楚了。事情的起因已经很明白，现在的关键是要调查清楚参与的人和其中应付的责任。当天参与械斗的有近三百人，主要是七个班组。其中以最先的两个班组三十人挑头，另外有五个班组冲在前面，其他人大都处于外围。