“还有就是……您说的领导管理模式问题。”林依凡此话一出，会议室的交头接耳声瞬间沸腾了起来，她顿了顿，见郑浩天摆手示意大家不要做声，才继续说道：“就拿个最现成的例子吧，刚刚肖经理请我帮她拿一份文件，我问是什么文件，她不作答，只说在桌子上。这样交代不明的指令往往会浪费很多时间，尤其是在她桌上文件堆积成山的情况下。”
肖曼妮瞪大眼睛，撑着桌子就要站起身来，郑浩天忙笑着看向她，小声提醒道：“肖经理，稍安勿躁。提前说好的，畅所欲言，你不能不让员工把话说完啊。”
肖曼妮吞了吞口水，脸色已经很是难看，怒视着林依凡，一副焦躁不安的样子。
郑浩天抬抬手：“请继续！”
“好！还有就是上次合同的问题。当然，调查的结果还没有公布，所以我现在只说最初的部分。顾总和肖经理将签合同的任务交给我这样刚到事业部轮岗的新人，确实应该是出于对我的信任，我很感谢。但是，谨慎来说，签合同这样的大事还是应该至少等我们经过相应培训再行交代吧？毕竟，合同签订有问题，影响的是公司运营的大事，如果我没能让威尔公司的王总重新签订合同，那么，也就意味着我们要担负相应的风险整整一年，不发生事情则以，真的发生了我这样的小员工是微不足道的，或被开除，或被处置。但是公司的损失也是能这样随随便便就可以挽回的吗？我觉得这方面，顾总和肖经理都应该有所反思，毕竟，关乎公司兴衰成败的诸多细节就掌握在各位领导的手中。我没有什么要说的了，这就是全部。”林依凡说完，放松了精神，慢慢的将身体靠在了椅背上。
郑浩天望着她，眼睛眨了一下，嘴角牵出一丝微笑，一边提醒着周雪记录清楚，一边转而望向其他员工，“大家继续吧！林依凡开了个好头，有没有人受到启发，想到了什么，都可以说的，不要有顾虑。”
小王师傅忽然清了清嗓子，在肖曼妮严密的注视下，低垂着眼睛慢条斯理的说着：“说到新系统，那确实是广大业务工作者难言的痛啊。依凡一个轮岗的员工，都知道为我们发声，我还是挺感动的。当时，刚下文说要更换系统，我就已经和肖经理提出过这个不行，工作没法干了，一天卡死好几次，就我这个急脾气，心脏病、高血压那都是分分钟的事。再说，就算我收敛了性子，不和系统较真，它卡死，我就笑呵呵的歇着，那客户也受不了啊！人家等着发货呢！我看就先用老系统吧，节约资源，领导层和集团沟通一下，人家也不会不理解的，我们何苦要哑巴吃黄连呢，非要硬挺着，没必要。”他说着又是摇头，又是摆手，全然无视肖曼妮气急败坏的脸。
随着林依凡和小王师傅的发言，下面的员工也越来越踊跃了，有的直接要求发言，有的则在下面小声附和着。
会议比预计开展时间多出了两个小时，员工畅所欲言后，都精神饱满、神采飞扬，似乎每个人都为自己的勇敢发声感到欣喜和振奋。不仅如此，他们对郑浩天的议论也愈发的热烈了。
“郑总今天好温柔啊，我以前听他都是直接下命令，工作布置也是谁谁谁干什么，一句废话都懒得说，今天居然还询问万总和王总的意见，真是太阳打西边出来了。”