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第48章 事业编调动需要哪些条件?(1 / 2)

不少人考上事业编就后悔,尤其一些异地事业编,乡镇事业编。待遇低,离家远,事业和家庭一样都不能兼顾。重新考呢,又考不上。那么能否通过办理调动,实现异地事业编调回原籍呢?首先要考虑我是谁,我具备什么条件,别人凭什么调动我!

如果没有家庭背景,也没有资源和人脉,事业编要想办理调动,首先就要增加自己的资本。比如提升学历、职称、专业技能。大家可以从如下四方面入手去提升:

1.技能:这个要是国家认可的技能,成为技能型人才或者拥有相应的技能证书;

2.学历:很多地方重视高学历人才,如果具备博士以上学历,就具有了调动的基本资格;

3.资格性人才调动:国家注册建造师,会计师,公职律师等等;

4.高级职称人才引进:发达一点的城市通常需要副高以上职称,硕士以上学历。

尤其像医师和教师,很多市县缺优秀教师,主治医师。这些市县会通过人力资源和社会保障局来引进一些外地的事业编。所以大家可以关注要调往地的人力资源和社会保障局的官方网站,看当地是否有这样的人才政策。

给大家看个案例

上犹县2023年引进外地事业编医务人员条件和程序

所以要想通过调动回原籍,就要了解目标地的调动政策,哪个部门负责调动,然后才能掌握第一手资料。当然要是有一定的资源,调动肯定会更容易一些。

顺便跟大家说说其他几种调动方式:

第一种方式:随军家属安置

女性事业编,如果嫁给服役期间的军人,可以通过随军家属安置的方式办理调动。只要你有事业编,符合随军政策,任何单位不得阻拦。在随军地可以对等安置事业单位,落实事业编制。

第二种方式:调任公务员

我国公务员实行交流制度,国有企业、事业单位人员可以通过调任的方式获得行政编制(公务员)。事业编管理岗提拔到副科,专技岗晋升到副高两年或者正高就可以调任。这个理论和政策上没有问题,但实际操作起来很难,普通事业编人员基本上走不通。

第三种方式:考公考编

这个方法虽然比较笨拙,但是对于广大异地事业编,乡镇事业编来说,是一种实现性比较高的方式。但是这个一般有年龄限制,目前很多岗位限制年龄在35岁以内,所以真正实现起来也不容易。

事业单位改革正在稳步推进当中,全国约有126万个事业单位,涉及4000多万的事业单位人员。本轮改革中,从事生产经营活动的自收自支事业单位,转为企业,完成转企改制后,工作人员将不占用事业单位编制。原来使用的自收自支编制,也回收注销。没了“编制”的保护,这类事业编人员将何去何从呢?

生产经营类事业单位人员有五种安置方式:

1、管理八级(副科级)以上管理人员,由组织部门安置,分流任命到其他事业单位,或者保留组织关系,继续在企业任职。

2、临近退休人员可提前交由社保部门接管

(1)对临退休人员的安置方案

机构改革中,以提前退休政策为基础,提出了对临退休人员的安置方案。提前退休的政策各地执行政策基本统一,都是“工勤人员工资满20年、干部工作满30年,距离退休不足5年,可以申请提前退休”,特殊工种人员年限可放宽至8-10年。

(2)许多省份停止“提前退休”政策

近年来,由于人口老龄化问题突出,许多省份停止了“提前退休”政策的审批,组织部门还全面叫停了领导干部女50岁、男55岁提前“退居二线”、不担任实职的做法。

3、随公益职能分流到其他事业单位;

4、以上三类人员以外的其他人,可以选择自主择业或者随企安置;

5、自主创业,这个主要针对的人群是合同工、临时工、劳务派遗工这三种类型,在改制的过程当中辨别不合适的状况,给予适当照顾和补助,鼓励自主创业。

这次改革中,改为企业单位的主要针对自收自支性质的生产经营类事业编人员,本身就是生产经营类的单位,之前的工资待遇也是跟自己的单位的经营状况相关,事业编制的身份对他们来说本来就是鸡肋,改掉身份后,还能丢掉包袱,谋求更大的发展;其他公益一类和公益二类的大部分事业编制人员,基本上不会受到太大的影响,只是单位换了个名字或者与其他单位合并,既不会丢掉编制,也不会失业或者是下岗。

从事生产经营活动的自收自支事业单位主要有三十二类,具体清单如下:

1、宾馆

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