四、日常管理
除了薪资方面，五险一金那也是都有的，其他待遇就在合同里写着，一切以签订的合同为准，聘任期限一般为3年，合同到期后再视情况而定是否续签。除此之外聘任制公务员依据《中华人民共和国公务员法》、《聘任制公务员管理规定（试行）》等相关法律法规和我省《关于聘任制公务员管理工作的实施意见》、《聘任合同》进行管理。
五、发展空间
从招聘公告上可以看出，聘任制公务员应该是不担任具体行政职务的，只能算是单位里的专家、相关领域工程师等，走专业技术发展路线，并且公告明确指出聘任制公务员在聘期内一般不得变动职位，所以说大概率是依旧搞科研技术，而不是走行政晋升路线。
总的看来，聘任制公务员大概率没有编制，只是三年一签聘任合同，其优势就是薪资较高、较为灵活，能够为体制内的一些核心工作提供技术支撑。劣势就是没有编制，不算铁饭碗，后续也有失业的风险(这个谁也说不好)，其次就是对应聘人员要求非常之高，招聘人数也是极少，对于大多数人来说没有机会，更有可能是萝卜坑！
对此大家怎么看？