而在你年薪百万的时候，你会发现你的圈子已经会不自觉的发生了很大的变化，身边圈子里的多数都在这个水平上下，甚至比你更高，你要维持住你的圈子，你的消费水平就应该是这个圈子的水平，如果还按照几千块工资的标准去做事，那么你就容易被排斥出这个圈子。
也许在你看来，你只是安排的饭省钱了，但在别人看来，可能是他在你心中没那么重要了或者是你混的差了。关于花钱这方面，笔者在往期文章（酒色财气：公检法辞职后那些非必备技能）中提过，想挣钱，要先学会花钱，花钱的观念才能体现一个人的格局。
第三：年薪百万代表着更大的压力
作为部门一把手，你要面对的情况和要承担的压力与你当小兵的时候是完全不同的。小兵要承担的是来自于部门一把手的压力，但是部门一把手需要承担的是公司和老板的压力再加上下属的给予的压力，是双重压力，而这种双重压力往往还是相互冲突、此消彼长的。
例如，做小兵的时候，某些案子和事没办好，可以找一些客观理由来说事，这样那样的情况我真是没办法，作为一个有着公检法工作经历的部门一把手，自然能理解为什么会办不成，但是公司的管理层和老板们能理解吗？他们第一没在公检法工作过，第二管理层和老板们往往都是看结果不看过程的。
此时所有的结果，就得自己扛，不能把上层的压力全部传导到下层，否则下属们心里都会骂你是傻X，也不能把下层的理由全部传导到上层，否则老板们也得骂你是傻X。
这种岗位的工作灵魂就在于如何能“尽量”少点被两方面骂成傻X，为什么要用“尽量”两个字，因为无论如何你总得成为一部分人心里的傻X，因为总有人是真正的傻X。所以才有人开玩笑说拿的哪里是工资？分明是“窝囊费”，只有过来人才懂其中的辛酸。
比如说管理层和老板们交给你一件正常情况下无法做到的事，你直接拒了？一次两次可以，通通都拒了，收拾铺盖走人吧。要知道，被委以重任的人，总是那些能找出更好的办法解决问题的人。此时要么想尽一切办法按照“不正常情况”下去完成，以求得出现奇迹绝处逢生；要么想出能足够合理的理由让管理层和老板们满意，而这二个办法，往往都能绞尽你的脑汁、消磨你的锐气、耗光你的心力。
在这点上来看，其实企业里的部门一把手，和体制内的大队长、支队长、处长、庭长们所面对的情况，并没有太大的不同，区别只是体制外要更难，基本原理还是相同的，能不能在上下两边人心里尽量少点当傻X，是一种至高的追求。