前几天，和一个网友聊天，说他所在的县区从去年开始，不管是公务员，还是事业编或者教师，每月到手收入从之前的4000多，增加到每月6000，一开始他是很开心的，可是等到今年一算总收入，他却表示再也开心不起来了。按理说，每月加工资的收入是一件开心的事情，为什么普通公务员、教师却高兴不起来呢？其实原因很简单，那就是每月到手工资增加了，但是每年的总收入却是下降了，是典型的收入明升暗降。为什么会出现这种情况，这就是绩效奖金制度改革带来的影响。
今天，我们从绩效奖金改革情况和基层普通公务员、事业编收入情况来分析，说一说，为什么会出现年收入明升暗降的情况？
一、基层绩效奖金改革，发放的合法化、政策化，高收入换稳定的必然选择。
前几年，很多基层公务员、事业编收入在当地确实属于中上水平，如深圳的35万年收入、苏州的30万年收入，即使放在这些一线城市，公务员、事业编的收入仍然可以位居中上。但随着疫情影响、经济下行，很多基层地区的财政都开始亮红灯，在高额奖金加持下的公务员、教师收入也让地方财政感到压力山大，因此绩效奖金改革其实在某种意义上是一种必然选择。
绩效奖金改革后，很多地方公务员、教师收入出现明显下降，一些地方收入甚至出现腰斩。我们以某地一名工作2年的普通科员为例，在绩效奖金改革前，其每年的收入可以达到工资5万+奖金6万（奖金数*月全额工资）也就是年收入11万+，但绩效奖金改革后，按照新的绩效奖金标准，其年总收入只有8万不到，收入下降是非常明显的。
虽然绩效奖金让很多基层地区公务员、教师收入有了明显下降，但该项改革其实也很多好处，如让地方绩效奖金的发放合法化、政策化，还有就是稳定，以前的奖金虽然总额较多，但是受考核结果、单位财力、领导风格等因数影响太多，很难保持，也极易出现波动，但绩效奖金而稳定的多，一部分计入个人工资，一部分年底发放，大大降低了其他因数影响。
二、当前形势下，每月发放的基础绩效奖金会不会出现标准降低或者无法发放？