先po一下我个人的情况：本科毕业后入职企业，一年后考上事业单位，工作三年后省考上岸。
其实，对于我个人而言，一开始并没有把“考公”当成自己的目标。大四的时候选择了考研，考研失利后，开始一边准备省考一边参加各种企业的招聘会和面试。
在企业的经历增加了我的阅历，体会到不同工作对我的价值，毕竟“别人说”和“自己感受”还是完全不一样的。
在企业工作中，我感受到了一些力不从心：我入职的企业极看重毕业院校，不同学校基础工资也存在明显档次差异；
年轻化，所以梯度纵向拉不太开，看不到上升空间；内部人员流动大，一项业务还没对接清楚，就发现换人经办了；办公地点偏远，通勤时间极长等等。于是在入职大半年后，我开始寻找跳槽的机会。
此时的我，一边备考公务员，一边面试其他企业。机缘巧合下，我看到了事业单位的招聘公告（之前我从未关注过事业单位），抱着“去试试”“练练笔”的心态，我也报了名。
真是“无心插柳柳成荫”，谁成想，这一年的省考，我只考了个第四名……倒是事业单位，出乎意料的一路“第一”，通过了体检和政审，顺利地跳了槽。
进入事业单位后，我有以下几点感悟，与大家分享一二。
01
相较于企业
为什么这么多人追求“编制？
从年少不知体制“香”到瞄准考公不放松，我个人的感受是：相较于更加追求效益的企业而言，机关单位会更加注重人性关怀，而且确实在福利待遇方面更加稳定（这一点在疫情期间表现更为突出，直接导致了这三年报考人数的激增）。
还记得我当时参加企业的校招时，HR宣传的是14~16薪，节日都会有过节费等等。
怀着美好的期望进去后，发现不仅年终奖大幅缩水（企业效益下滑），过节费也被常常延后发放，甚至不再发放年终奖，公积金缴存比例从12%调整到最低……
当然，我们倡导要做一个有事业心的人，应该有与企业共同成长、共同面对的准备，但是理想和现实的差距还是会让我们这些初入社会的大学生感到迷茫。
在事业单位工作期间，可能是因为进去之前就觉得工资不高，所以在待遇方面反而期望不高。而且大家的工资收入其实都比较透明，就算是领导，到手也就那么多，不像企业的收入差距往往很大。
最值得点赞的一点是，在单位中，你应该拿到多少就会拿到多少，就算你当下没拿到，后续依然会把应该发放的金额如数发放。