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第93章 考上了事业单位,上班才一年就被“清退”?(1 / 2)

赵先生和妻子都是体制内工作人员,马上就要退休了,儿子大学刚毕业的时候通过考试考上了本地的一个事业单位,不过是编外聘用人员,合同一年一签。前不久那个单位换了一个领导,把几个合同期满的年轻人都“清退”了。

“儿子上班才一年就丢了工作”,赵先生无奈地说,“说清退就清退,一点余地都不留啊。现在儿子没事干,在家啃老呢”。

1)

形势变了,以前在体制内单位上班,不管是有编制的,还是没编制的,都比较稳当,他们之间的区别主要体现在工资收入和退休保障上,编外人员只要能忍受较低的工资待遇和单位“二等公民”的身份,把工作好好干,一般不会被辞退。可是现在不一样了,许多地区都在开展“清退编外人员”的行动,编外人员的饭碗很难保得住了。

当然,“清退”编外人员不是把所有的编外人员全部辞退掉,它有一个执行范围。以湖北十堰市为例,该市先是通过编外人员“数字化”管理的方式摸清了市直编外聘用单位177家,锁定编外聘用人员3400人,然后再通过清理规范,清退了一批编外人员,今年编外人员比上年同期减少了326人,节省财政成本约1500万元。

可以看出,十堰市减少的编外人员仅占编外人员总数的10%左右,这种幅度的“清退”,对相关部门开展工作几乎没有影响。

现在从上到下都在提倡“精简人员”,大量的事业单位外聘人员肯定会成为“精简”的首要对象。那些跟单位签订一年合同或者两三年合同的外聘人员,很可能在聘用期满后被“清退”。这不是单位无情,也不是领导不讲情面,而跟大环境有关,跟政策有关。就算你是体制内单位的老员工,就算你有一定的资源和人脉,孩子没有编制就是没有编制,该清退还是得清退。

2)

被单位“清退”,丢掉工作,表面上看不是好事,但从另一个角度看,这也不是坏事。“清退”让我们明白了一个事实:没有编制站不住脚。这会逼着我们做出调整,尽快找出下一阶段的奋斗目标。如果没有被“清退”,我们可能就会以“无编人员”的身份在单位一直干下去,温水煮青蛙,精力和热情会被慢慢消耗掉,并且会失去许多机会。

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