3.精神鼓励与物质鼓励缺乏必要的统一。精神鼓励与物质鼓励作为激励机制的两个重要方面，应该同时推进。而在具体实践中，往往厚此薄彼，即只重视精神鼓励或只重视物质鼓励，以致没有真正发挥出二者结合的作用。
由此看来，要促进司法行为的规范和司法公正的实现，建立系统的制约与激励机制势在必行。通过完善制约机制，可以更好地对法院干警的工作进行监督与制约，使其在法律允许的范围内行使司法权力，同时对其滥用司法权力以及因过错造成的工作失误及时予以惩戒，从而不断增强法院干警的工作责任心、保障当事人的合法权益。另外，完善激励机制，可以积极推动法院干警向着更高的目标迈进，在不断完善自我的同时，使法院工作目标得以更好、更出色地完成。
二、 完善法院工作人员制约与激励机制的建议
（一）完善惩戒制度
1. 落实错案责任追究机制。河南省高院去年出台了《错案责任终身追究办法（试行）》，详细规定了错案及非错案的认定条件，以及错案的认定程序，这表明河南高院将正式全面启动错案责任追究机制，将错案责任的追究落到实处。此举给办案人员上了一个“金箍”，对其行使司法权进行一个有力的监督与制约，让每位办案人员始终能以强烈的责任心去投入工作，一旦因自己的原告发生错案，则终身难脱错案责任追究。
2.裁判文书上网公开。裁决文书上网公开接受社会公众的监督，社会公众可以通过对裁判文书的关注，了解相关案情及法院的审理情况。对相关瑕疵可以及时提出意见，起到监督司法权力的作用。当工作出现错误时，法院应将责任及时落实到个人，并作出相应的处理。