高校和公立医院正在进行编制总量控制的员额制（也叫编制备案制）改革。那么原来的事业编制和现在的“备案制”编制，到底有什么不同？备案制编制的稳定性怎么样，待遇怎么样，晋升怎么样，备案制人员还是体制内的的“铁饭碗”吗？
什么是备案制编制？
事业单位备案制编制也叫员额制，在编制数总量控制的前提下，事业单位可以根据本单位用人需求进行自主招聘。最大的好处，就是全年可以随时招人。以前医院招聘人员，必须通过人社部门统一发布招录公告，统一考试，统一录用。
备案制编制定岗不定人，编制属于单位不属于个人，如果想换工作，编制是带不走的，只能辞职。
比如某某市医院，当地市编制办经过审核，给予单位100个编制名额。至于这100个名额给谁用，这个由单位决定。假如单位决定将其中一个名额给A用，那么只需要去编制办备案一下这个员工的信息就行。如果某天A离职了，单位就收回这个名额，然后可以给B用。
什么是事业编（审批编制）？
事业编制属于个人，如果调动工作，编制可以随人走的。
假如某某市医院，招聘事业编制人员，A通过公开招考考进去后，单位需要给你申报编制。必须逐级审批，本单位、主管单位、人社局、财政局、编办都审批同意后，编办才给你纳编。这个编制属于你个人。假如日后你辞职，市编制办就要收回编制（销编），并且各个部门将你除名。
一、备案制编制和事业编的相同点
（1）都是事业单位正式工作人员，都签订事业单位聘用合同；
（2）职工都是依据《事业单位人事管理制度》进行管理；
（3）专技岗：享受同样的职称评定，享受同样的专业技术等级竞聘；
（4）管理岗：院领导和校领导以下的处科级干部的晋升提拔与事业编没有区别；