目前，国企已经逐渐从编制转变换成合同制了，老员工、老领导有些可能还是带有编制的，新录的员工几乎都是合同制了。
现在国企开除员工真的不是啥新鲜事，且不说那些生产制造业的央企国企一线员工，想辞退那理由五花八门，即便是企业正式工，每个月离岗率也是很高的。
只是国企的辞退相对私企会温和一些，一般采取以下几种方式：
1、违法犯罪直接开除
2、考核强制分布，考核差的绩效很低，忍受不了就会自己走
3、合同到期不续签，赔点钱就完事了
当然，撕破脸皮，直接辞退你，那会显得g国企人力的段位有点低，需要赔偿你的有点多。
一般都是找点理由给你年度述职打个D，然后通知你不适合本岗位，根据公司制度，要么调岗要么进入内部人才市场
如果接受调岗，那可玩的就太多了，找个活多钱少的、钱少加班多的、还可以从后方调去一线，有很多种方式让你主动离职，一分钱不花
如果选择流入内部市场，那如果一年没有人要你或者给你机会你不接受，那么也算是自动离职。
就算你接受调岗，然后以强大的意志坚持下来了，如果公司对你实在不满意或者真的看你实在不顺眼，这个时候直接开掉你，按你现在的工资赔，也已经省了不少钱了，当然大多数人都坚持不到这步。
再说我身边的真实案例，我原来在一家央企二级设计院工作，亲历了两个人被开除。
第一个人属于作妖，在报销部门日常采购经费时，偷偷塞进去自己私自购买的东西。在年底审计时被查了出来，数额不多，大概几万块。被院长辞退。
第二个人是博士刚毕业，应聘到单位。工作时很懈怠，常常上班时炒股。在做第一次项目时，就因调研时不认真，没有跟甲方沟通好，要全资料，被项目负责人批评；第二次更夸张，在撰写研究报告时，直接糊弄的把调研材料原封不动的粘贴，连语句都没通，就上交了。让领导大为恼火，书记直接要求他上交办公用品，去人事办理离职，辞退了他。他总共在单位呆了不到半年。
当然非常时期，还有非常规的玩法。