高等教育的普及下，导致高校毕业生人数持续增多，也让学生的就业竞争压力增大。数据显示有接近60%~70%左右的学生在毕业后迟迟无法找到稳定心仪的工作，为了日后的生活和发展，不少学生把就业的方向转向编制岗位的招聘。
公务员和事业编制作为体制内工作岗位，也是实打实的铁饭碗。对应届毕业生而言，若毕业后能够顺利进入体制内工作，对日后的发展也有极大的保障。
教师作为编制中的一种，近几年随着我国教育政策的不断调整，也让教师的社会地位和福利待遇相较之前有了很大的提升，薪资收入有所改变。
在编在岗教师工资调整通知，绩效或成过去式
部分地区要求：教师的薪资收入不得低于当地公务员的整体收入水平，这项政策的实施，极大的提高了教师的幸福指数，也能吸引更多优秀人才加入其中，为我国教育事业发展保驾护航。
近几年教师的薪资收入呈不断上调的趋势，论提高教师的收入水平，最终的目的也是为了提高教师的幸福指数，让教师能够心无旁骛的把自己所有的时间和精力投入到教育事业中。
教育部门对在编在岗人民教师薪资收入的调整，在原有的基础上提高基本工资的5%~15%，绩效奖金也会按照新的标准执行。
教师的薪资除了基本工资之外，还包括课时工资，绩效工资，成绩突出奖金津贴补助，在山区支教的人民教师还会有额外的山区补贴费。其他地区的人民教师也会有岗位工资地方性补贴等，总体增加收入非常可观。
国家统筹化管理的编制体系，人民教师薪资收入由国家财政部和人力资源管控部门统一管理下发，不断提高教师的整体收入水平，也能吸引更多优秀人才加入其中，为我国教育事业发展保驾护航。