体制内大改革，多地精简编外人员，在编人员慌了！
由于中国当前的社会背景，应届毕业生人数不断增加，但近年来中国经济市场的发展并不乐观，这意味着当前的劳动力市场并不具备容纳如此大量毕业生的能力。绝大多数大学生毕业后往往面临找工作难的问题。
由于在劳动力市场上很难找到合适的工作，激发了大学生对稳定工作的焦虑，大学生转变了就业观念，开始向往稳定的体制、铁饭碗、工作岗位。
毕竟，无论是公务员竞争上岗还是职业培训考试，只要你成功了，将来就不会面临失业的风险，而且在此期间，你还可以享受更好的社会福利、津贴和补助。
在众多事业单位岗位中，最热门的是公务员岗位，但近年来，无论是国家公务员考试还是省级公务员考试，竞争都变得十分激烈，很多岗位甚至只有千分之几的上岸几率。
因为工作项目稳定，很多考生即使当次公务员和事业编制考试没有通过，也会选择继续备考。即使花了三四年的时间参加公务员和事业编制考试，但只要能顺利通过，也算没有辜负自己的努力。
然而，长时间的备考难免会刺激大学生的焦虑情绪，以至于很多大学生选择退而求其次，先通过劳务派遣和他人的方式，成为非体制内工作人员。即使没有正式编制，在父母长辈眼里，进入体制内也是一件非常值得炫耀的光荣事，在这样的背景下，大学生们的 "体制内 "身份就显得尤为重要了。
机构改革、许多编外人员合理化、工作人员恐慌