参考2020年的养老金调整办法，大多数省份在养老金挂钩调整方面，都会和退休老人基本养老金水平挂钩，并且是按照百分比相乘的方式来增长养老金，这就会导致本身养老金水平高的体制内退休人员涨钱更多，而本身养老金水平低的企业职工涨钱更少。
下面我们再看看为什么体制内上班退休金应该这么高！
首先，体制内退休金应该高，因为他们在工作生涯中所付出的努力和牺牲是显而易见的。体制内工作一般是指在政府机关、国有企事业单位等公共部门从事工作的人员。这些人在工作中通常面临更高的工作压力和责任，同时也需要承担更多的工作时间和工作强度。他们为了国家和社会的发展做出了巨大贡献，这种劳动应当得到应有的回报。
其次，体制内退休金应该高，因为他们在职业生涯中所缴纳的养老保险费用较高。体制内工作的人员在工作期间通常会缴纳一定比例的养老保险费用。这种费用是根据工资的一定比例来计算的，因此，体制内的工作人员在缴纳养老保险费用时，其缴纳金额往往更高。所以，他们在退休后应该享受到较高的退休金待遇，以回报他们所付出的更多的养老保险费用。
再次，体制内退休金应该高，因为他们的生活成本和需求也相对较高。体制内工作人员在工作期间所享受的福利待遇相对较好，但也伴随着更高的生活成本。例如，房价、教育、医疗等方面的开支相对较高。退休后，他们需要面对更高的生活费用和各种开支，因此，相应的退休金待遇应该更高以满足其基本生活需求。
然而，需要明确的是，提高体制内退休金并不意味着压迫非体制内工作者，也不意味着不公平。不同类型的工作者在退休金待遇上的差异也可以通过其他方式来弥补。例如，可以通过完善社会保障体系，提高非体制内工作者的养老保险待遇。这样可以确保每个人在退休后都能享受到合理的养老保障待遇，实现社会的公平与公正。
从个人观点来看，体制内退休金应该高。这不仅是对体制内工作者付出的劳动和缴纳的养老保险费用的回报，也是社会公平和崇尚劳动价值的表现。然而，我们也应当意识到，提高体制内退休金并不是唯一的解决办法，应当全面考虑各类工作者的养老保障需求，并建立更加完善的社会保障体系，以实现更加公平和公正的社会。
综上所述，体制内退休金应该高，因为他们在工作中所付出的多劳多得、多缴多得的原则应得到回报。然而，提高体制内退休金并不意味着不公平或者压迫非体制内工作者。我们应当通过完善社会保障体系，实现每个人养老保障待遇的合理化，以促进社会的公平和平衡发展。