一、职数多。
职级职务并行之后，县城里面的公务员即使想走职级线路，正科级单位的职数也会太过紧张，此路也不好走了，要是研究生再卷进来， 好不容易空出的名额又被占了，又要继续排队轮候。
可是人大政协不一样呀，它俩妥妥的正处级单位，单位一把手是和县委书记、县长齐名的人物，级别摆在那里，职级职数就比普通单位要多，单位内部自然竞争就没有那么激烈了。
这么说吧，正科级单位和正处级单位的两人，走得都是职级路子，都勤勤恳恳做事，到退休时候，他们的退休金差别是很大的，正科级单位最好就混个二级主任科员职级，而正处级单位保守预计也是一位四级调研员，一年大约相差一万元。
二、氛围浓。
现在在县城，有一个明显的倾向，就是干部年轻化，实权领导的年龄下限一直被刷新，这确实是好的现象，有利于干事创业，激发活力。
一些老黄牛，由于种种原因与实职领导失之交臂，每次面对的上级一批比一批年轻，再搞几年，自己的上级和自己的女儿差不多大了。
面对年轻的领导，对工作产生了很大的抵触情绪，甚至一度不想上班，每天听比自己10多岁的人的指手画脚，要说心里一点波澜都没有，那是装的。
而人大政协就不同了，相信没有年轻的领导去县人大政协镀金吧。也许在人大政协自己还是具体干事的，但面对的人，都是比自己大的、有过高光的经历的领导，上班的心情就不一样了，或许这叫共情吧。
三、时间足。