放眼望去，不少关于体制内工资待遇揭密的文案下都簇拥着大把的公考人。平心而论，关心薪水是劳动者的人之常情。公务员的工资待遇既是报考的起点，也是备考的动力。
但如果在本就紧张的备考里频繁醉心待遇动摇军心，怎么看都是得不偿失的。经常会遇到有些考生问出灼心的问题：xxx岗位能拿到xxx工资吗？xxx地区降薪幅度大吗？
更让人啼笑皆非的是，耗费大量时间八卦领导任命、过节送礼，醉心工资揭密、体制生存。等到笔试考完了慢悠悠地问一句：考砸了怎么办？
先不说这些猎奇的观点本就真假难辨，泥沙俱下，单就公考本身而言，这是不是有点本末倒置了。待遇是上岸后的事，眼下的大事是怎么上岸。况且，一个地区同级别岗位的待遇是基本相同的，你再怎么探究也不会因为一个人降薪涨薪。
纯粹的备考
决定公考上岸的最关键因素是分数，公考备考最纯粹的方式就是提分。也只有真真切切花在备考上的时间，才是备考真正的时间。
对于大多数考生来说，瞄准的除了国考就是省考。在每年只有一次机会的国家或省考里，很容易因为漫长的备考周期心有旁骛。
但所有上岸路上的考生应该明白这样一点，选岗的豪横基于分数，而待遇只属于上岸后的你。