01大写的尴尬
干部队伍年轻化趋势很猛烈，2年来周围领导不少已被90后取代。于是乎，私下里叫你XX叔的小伙子，开会的时候你得称呼XX领导。对于50岁上下的一般同志来说，内心真是尴尬地一批，而且是大写的！
35岁以上基层公务员被定义为“大龄人员”，各种迹象表明，这类人群升迁基本没机会了。然而，凡事都不是绝对的，毕竟我们的信仰会开门、也会开窗！
02我见证的机会——遴选
欢送吴单的那天，尽管所有人都不舍得，但是都替她高兴。
在基层政府服务满5年，刚好在节点上参加了邻县纪委的遴选，而且一举成功。对于乡镇公务员来说，遴选无疑是一辆直通车，可以到达你想去的站点。
然而，对于入职即超过30岁的来说，这条路是死胡同、走不通。所以，考公务员的时候要么30岁之前，要么直接考县级及以上的，这样不受年龄限制。
对方派来的考察组在跟我们谈话的时候总结出一句话：这个女孩儿没有一个字的缺点。是的，30岁也可以，首先你自己也得优秀才能更好抓住机会。
03我见证的机会——异地调动
接到同期的一个小伙伴的电话说工作调回老家了，我惊诧不已。在我看来难如登天的事，他办成了。
为什么说难如登天，因为最初他有这个想法的时候单位死活不同意。索性，他提出辞职，在此期间他自己考了律师证，想好了辞职以后就去干律师。没成想，一年多辞职报告都没批下来。
这个突然出现的动态的成果背后肯定是异常艰难的，但是总归是走得通的。从一个县的镇机关，调动到另一个县的局机关，这个操作效果很好，一来解决了异地就业、夫妻分居问题，二来跳出基层进入局委。当然，短板也是有的，你得从0开始赚资历。即便如此，机会已经多出来不少。