3.如果有一些人一直考不上，又想不开了，造成的麻烦也不少。
现在，河南、山东放宽公务员招录年龄至40岁，也是一种进步，应该肯定。
这释放了如下信号：
一、国家要在某些省份做个试点了，要打破年龄壁垒了，为各行各业起到一个带头示范作用
一些企业，之前也学着国家公务员招录条件，设置了35岁的槛，这让很多35岁以上的，有能力的人望职位而兴叹，不是我不信“天生我材必有用”啊，也不是我不行啊，是年龄不行啊。
现在，好了，有了带头示范作用，应该会起到一点作用的，起码给到一些有能力的35岁以上的人一些希望吧。
二、年龄歧视的有形之槛容易打破，但是招聘者内心所设的无形的槛很难打破
放宽到40岁，没错，你没超40岁，你可以考，但是，就算你入围了，你还要面临一个弹性选择的局面：面试。
举个例子，你与另一名20多、30多岁的人同场面试，你们的初试成绩不相上下。
你说录用单位