关于河南事业单位改革的热议，坊间广为流传的是原则上不再保留科级和事业编制16名以下的事业单位。很多人惊呼这一刀下去哀鸿遍野，体制内的又要失眠了。
实际上，河南发改委的网站通告里明确指出这个改革的前提，省直层面，而且除了医院和学校。经历了这么多年的演变，省直层面作为省厅一级能有几个是科级单位？16名以下的事业单位能有多少？
很明显，符合这两个条件的大多正是改革方案中提到的已经完成历史任务的“空壳单位”、“僵尸单位”，这些单位原本就是自生自灭的，基本上不会再向编办打报告招聘，也影响不了现行的公考。
裁员是无稽之谈
比砍掉冗余单位更离谱的，是有人拿着改革数据唱衰公考机会。例如，改革方案明确提出省直层面精简60%以上的单位，事业编制精简了46.9%。即使在领导层面，厅级领导职数也精简了9.3%、处级领导职数精简25.5%。
但需要指出的是，精简不是大裁员，改革的复杂性和艰巨性也不可能搞“一刀切”。同国家层面的顶层设计一样，省直层面精简的编制数基本上都补充到了基层和新质单位。
即使是面临单位被精简取消和编制压缩，采用的也是多退少进的方式徐图缓进。换句话说，压缩编制采用的还是自然退休不再新增的方式，而不是生硬的原地辞退。
对于公考路上的考生来说，拥有对社会事件的理性看法，本身就是公务员修养的一部分。如果这点是非都看不透，公考的路还长着呢。