在这里杨乐可以很清楚的分析出每个种类的企业需求和人员缺口。
比如，华斯比冷冻仓库，招收仓管员2名，工资是面议，估计工资不会超过3000元，管吃管住，满勤奖等等，全天工作10小时。
同样的，另外一家冷冻仓库，职位一样但是价格却是3500元，所以，差不多仓管员，价格也就是3500元左右。
抛开这些，杨乐发现，这里招收的人员，五花八门，但是需要的人员，无非就是那么几种，如翻译，编程，会计，出纳，销售，司车基本上都是中低档的人才，至于高档人才，并不多，不过想想也是，高档人才，可遇而不可求，哪有那么容易找到。
不过，他也发现，当地也确实没有什么高科技产业，对于用工需求也集中在中低档上，大部分还是劳动密集型工作。
杨乐转了一圈也没有什么可以看的了，于是就来到三楼，三楼和二楼不同，二楼是企业找员工，三楼更像是员工在找合适的企业。
因为一上来，就看到贴的到处都是个人简历，这些简单历看起来都不简单。
比如，郭淮，42岁，在数家软件公司当过，项目经理，现在需求是项目主管，对很多编程语言都了如指掌，对互联网了解深入，要求当地工作。
如果只是看这个简历，还真的是不简单。
“系统，你能不能通过扫描简历，对简历的人的能力进行评定”
“叮咚，可以，每人次收费1技能点”
杨乐想了想，1技能点也就是1万元人民币，虽然对他来说，但是就怕算扫描了所有的人，也不一定能够找到合适的人选，所以，杨乐不能广撒网，就算他不缺技能点，也不能随便浪费技能点，毕竟最近投入了大量的技能点，他发现未来需要技能点的地方会非常之多。
所以，杨乐也没有花这个钱，对所有简历进行扫描。
不过，他也想知道，像郭淮这样的资历在系统面前是什么等级，于是，对他进行了扫描，最后只得到了一个C+。
没有想到，这样一个有资历的人，竟然，只是一个C+，要知道，他公司里可是很多B级以上的人才，不自觉的心里笑了起来。
杨乐就一边看着，一边走着。
这个时候，从二楼走上来一个人，年纪大约在30上下，长的还算标致，只是有些黑眼圈，人瘦而精干。
他一上来，系统就提示到：“叮咚，检测到A+级人才，请宿主注意”