大家先喝了几口茶水，任长风问了肖杰怎么过来的，是不是很方便，这些比较闲散的话题。
主要的作用还是消除对方的紧张心情，让大家的交流更加的顺畅一些。
毕竟肖杰跟任长风不熟悉，所有关于他的信息都是通过庄开复介绍的。
在面试这样的环节，很多人是做不到面不改色。
即使表面没有露出来什么紧张的面容，心里还是有些紧。
“肖先生，你对咱们国内的牧业生产情况了解多少。”
牧业包括很多，奶牛养殖只是其中的一种。
还包括饲养，繁殖，管理各种畜禽类等。
任长风在新西兰创建的牧业公司，主要的任务就是进行奶牛的饲养繁殖以及奶类产品的加工生产。
而在国内创建的四喜牧业，则是包含的范围要广泛的多。
所以任长风在跟肖杰聊了一会闲散的话题后，开始进入到正题。
当然，这也是交流的一部分，跟面试的氛围不同。
如果是面试，任长风问的问题就不会是这样的。
听到任长风发问，肖杰稍微整理了一下语调，开始给任长风讲述目前国内牧业的现状。
任长风了解的内容都是通过互联网，比较详细的内容是看不到的。
肖杰则是把这一方面给补充上，让任长风对于目前的状况有了比较深入的了解。
“肖经理，你知道我们四喜牧业为什么建立吗？”
肖杰点点头，“开复跟我聊过四喜农业。公司生产出来的产品都是有机的，而且要建立自己的产品，通过这些我能猜到四喜牧业创建的目的。”
“那肖经理，你觉得四喜牧业今后如何做？”
这个问题就相当于把他作为一个管理者，问他对整个公司进行的规划，属于更高一层的问题。
“嗯，任总。我觉得步子不应该迈得太大，而是从小批量开始。一个方面是积累经验，另一个方面是大环境方面的问题。”
任长风认可他说的，毕竟有些决策过几年就会发生变化。
尤其是对于牧业公司来说，受到的影响比农业公司要大的多。
接着肖杰对于这两个方面给出了自己的见解。
最终任长风决定让他管理四喜牧业，位置暂时是四喜牧业的经理。
这个职位跟庄开复刚开始的时候一样，做出来成绩后，职位就会提升到副总级别。
“欢迎肖经理加入四喜牧业，不过现在公司只有你一人，如何开展工作你可以问庄总。我的要求是在今年，寻找一些本土的牲畜进行繁殖和研究，以后培育那些抗病比较好的品种。”
这一块肖杰可以参考四喜农业，有研究部门，有生产部门。
四喜牧业以后也会有相关的部门，进行优良品种的培育。
预计未来三年的时间，可以达到一定的规模，满足日常的消耗需要。