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另一边，于伟正书记和田嘉明并肩走着，气氛看起来倒是很随意，但谈话的内容却绝不轻松。田嘉明似乎已经做好了最坏的打算，反而显得比较坦然。在简单问了几句防汛期间的工作后，于伟正话锋一转，看似随意，实则切入了核心问题，语气依旧平淡：“嘉明同志，你知道我为什么今天要单独和你谈一谈吗？”这是一个开放性的问题，既是在询问，也是在观察田嘉明的反应和认识水平。
田嘉明谨慎地回答，措辞很注意：“于书记，这……也许是组织上对我的关心。我也想当面向领导汇报一下思想和工作。”
于伟正笑了笑，那笑容意味深长，像是自言自语，又像是说给田嘉明听，话题却似乎有些跳跃：“官场之中，讲究个缘分。说起来，这干部进步啊，很多时候也离不开‘三缘’。”他抛出了一个概念。
田嘉明一时没完全明白这“三缘”具体指什么，露出询问的神色，态度谦逊：“于书记，请您指点啊。”
于伟正便解释道，语气像是一位老师在向学生阐述道理：“血缘嘛，这个就不多说了，大家都明白。地缘嘛，也好理解，就是一个地方出来的，乡里乡亲，互相有个照应，这是人之常情。最有意思的是这个‘学缘’，或者叫‘僚缘’，就是工作上的师徒传承、同僚之谊。你入门跟的是哪个领导，在哪个关键岗位上历练过，受过谁的指点，这都很关键。跟对了人，走对了路，可能就顺风顺水；跟错了，或者路走偏了，就可能磕磕绊绊，甚至……万劫不复啊。自古以来，不论哪个时期，要想走得顺，走得远，这‘三缘’的学问，可是深得很呐。”
于伟正长期做组织工作，对干部人事有自己的一番体会。这番话，看似在讲普遍规律，实则暗含警醒。
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