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“这事儿我还留意过。”方云英马上接过话头，语气里带着几分打探来的确信，“李书记来了之后，县里好几个领导，像梁县长、还有组织部的邓文东，还有蒋笑笑，都给他推荐过秘书人选。我知道的不少还是从县委办、政府办挑的笔杆子，有的是乡镇上来的年轻副职，听说还有个是市里某位领导打招呼推荐的。但是——”
方云英拖长了音调，看了看在座的人：“李书记一直没表态，没点头也没摇头。前两天，我专门绕到县委办，问了问蒋笑笑。”
马定凯耳朵竖了起来，蒋笑笑是县委办副主任，李书记身边最近的人之一，她的话是有分量的。
方云英接着说：“小蒋主任跟我说，‘李书记的意思是不着急，说等这次县里组织的年轻干部政策理论考试之后，再看看情况。’看来啊，咱们这位李书记，是想通过考试，从年轻人里选个人才出来。”
吴香梅听完，脸上没什么特别的表情，心里却转了几个弯。她当县委书记和县长也有些年头了，自然清楚领导选秘书，门道多得很，从来没有一个固定不变的标准。
说秘书是考出来的？那只是摆在明面上的一种说法，是堵别人嘴的。
在她看来，领导选秘书，无非几条路：最常见的是从办公室现成的年轻干部里挑，用着顺手，知根底；要么是组织部门按照条件推荐，程序上正规；再就是通过私人关系，老领导、老朋友、家里人递话推荐，这种往往最可靠；还有一种比较少见，就是领导在下乡调研、检查工作的时候，偶然看中了哪个年轻人的机灵劲、办事利索，或者材料写得好，一句话就调上来了。
说到底，关键就一条：得让领导自己看得上、用者放心。能力固然重要，但忠心、可靠、嘴严、能领会意图，这些有时候比能力还关键。
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