“你为了他，可是真舍得花钱呀，这一次就花掉了10万，他知道了会怎样？”老吴跟林妮聊天的时候说起来请画师的费用！
“不让他知道就好了！”
“林总，你对你们林家的人真是好呀!”
\"那当然，我们林家人，吃过苦头，我现在要求并不是很高，只要他能上进，我就会想方设法帮他......\"
\"黎经理，你准备怎样.......\"
\"她，升为客房部副总监，薪资升两级！\"
“啊？你这.....”
“她没有做错什么，从头到尾她虽然对我三叔很苛刻，可是她没有表现点点私心，这种人值得重用！”
“那你三叔他？升为经理？”
“不，不，他调到餐厅做副经理，时间也是两个月!”林妮说道！
“他刚熟悉客房，又要调餐厅？”
“对的，最好是一个从服务生做起的经理 ！他跟其他服务生做的工作一样！”
林妮的决定让老吴感到有些意外，但他也理解这背后的考虑。
对于林家来说，林宝福并不只是一个副总经理，更是家族的一份子，他的努力和付出得到了应有的回报，也让人感受到了林家对于员工的关怀。
林妮的背景和经历使得他们在管理上有着独特的方式。
林妮不仅在业务上表现出色，更是展现了自己价值观的体现，尊重与奖励不仅仅是口头上的，更是实实在在的行动。
林妮的眼光和胸怀超越了普通的商业利益，她注重员工的潜力和品德，愿意给予他们机会和提升。
这也让林氏的企业文化更加浓厚，员工也愿意为之奋斗。
经过一番讨论，大家开始筹备升职的事宜。黎娜和林妮共同商定了一个计划，包括培训和过渡，以确保顺利的职位调整。
在这个过程中，黎娜和林妮的关系也逐渐拉近。林妮虽然一直对黎娜是否能够驾驭这个职位持有怀疑，但她也逐渐认识到黎娜的能力和忠诚，这次的事件让她更加看清了黎娜的价值。
林妮也开始逐渐放下心中的偏见，对于黎娜的决策和管理方式表示尊重。
她理解黎娜的追求，也感受到了黎娜对公司与员工的关心和鼓励，让她感受到了家族的温暖。
不久之后，林妮正式宣布了升职的决定。黎娜成为客房部副总监，薪资也得到了相应的提升。
而林宝福也调到了餐厅做副经理，这个调整让他有机会体验不同的部门，获得更广阔的发展空间。
“你应明白我为什么这么做吧？”
林妮问林宝福！
“我知道，你是想让我熟悉每个部门的运作！”
“不，不是简单的熟悉，你是要知道每个部门的漏洞，到时候需要改善什么东西，还有就是公司的内部人员的监管，他们是否有责任心，他们是否偷懒，是否随意！”
“ 你是说，餐厅里面有猫腻?”