神秘组织虽然暂时退却了，但他们绝不会放弃对“希望之城”的 侵略。
未来的 路还很长，他们需要更加努力地提升自己，才能更好地保护这座城市和它的 居民们。
其实魏中和，这些年在这里的 经历，让他知道，并非人越多越好！
他知道有些人只会消耗自己的 物资，而且不带来任何的 效益，比如有些老家伙！
“老孔，你对我们的 团队管理，有没有什么建议！？”魏中和问到！
其实老孔有点意外，他从来就没有想过，魏中和会听自己说什么！
老孔愣了一下，但很快恢复了镇定，他沉思了片刻后缓缓开口：“魏老，其实我一直觉得，我们的 团队确实需要更好的 管理。人多了，难免会有浑水摸鱼的 情况。”
魏中和点了点头，示意老孔继续说。
“我觉得，我们可以设立一些考核制度，对团队里的 每个人进行评估。那些表现不佳，或者只消耗资源不做出贡献的 人，我们可以考虑进行劝退。”老孔的 语气很平静，但每个字都透露出坚定。
魏中和听后，眉头微皱，他知道这样做可能会引起一些不满，但他也明白老孔说的 是实话。团队的 壮大不能只看人数，更要看质量。
“那依你看，我们应该如何设立这个考核制度呢？”魏中和问。
老孔想了想，说：“我们可以从多个方面进行考核，比如个人的 战斗能力、对团队的 贡献、以及执行任务的 效率等。同时，我们也可以设立一些奖励机制，对于那些表现优秀的 人，给予一定的 奖励，以激励大家更好地为团队做出贡献。”
魏中和听后，觉得老孔的 建议很有道理。他决定召开一次会议，与大家共同商讨这个考核制度的 具体实施方案。
会议召开的 那天，城内的 重要人物都到场了。魏中和向大家阐述了设立考核制度的 想法，并邀请大家提出意见和建议。
会议上，大家的 意见各不相同，有的 人支持，有的 人反对。但经过长时间的 讨论和协商，最终大家达成了一致意见，决定实施这个考核制度。