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“好，副处级岗位遵循此前约定，省内人员占比保持百分之五十一以上，我可以接受。”
梁栋话音落下，金皓、秦舫脸上露出一丝喜色。
可不等二人放松，梁栋突然话锋一转：
“但是，作为交换条件，全县一百零八个正科级岗位，必须对外省考生补足名额，提高外省招录比例。副处级守住本土诉求，科级岗位就要彻底放开，给外地优秀基层干部足够的机会。一退一进，这是我的底线，还请各位常委斟酌。”
这个条件合情合理，既照顾了本土派系对核心权力的诉求，又保住了全国公选的整体价值。
金皓、秦舫对视一眼，低声短暂商议。
正科级岗位权力层级远低于副处级，即便大量招录外地干部，也难以撼动他们的核心根基。
权衡之下，二人最终点头应允。
副处级与正科级岗位名额划分尘埃落定，常委会的议题顺势推进至下一个核心环节：
青峦县本次大规模公开选拔的组织实施与全程监督权限。
这一议题直接触及省市两级人事权责划分，以及各方对遴选流程的掌控力，在场所有人的心再次悬了起来。
按照千嶂省沿用多年的人事管理惯例，区县一级领导干部选拔任用，归属地市、县域两级党委主责。
省级层面仅负责宏观指导，不插手具体组织流程。
金皓抓住这一既定规则，率先发声，亮出己方诉求：
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