“招聘的时候大力招保健品方向的科学家，订单班增开保健品内容，营销上重点宣传保健品……”宋河叹气，“随便一想，能想出一大堆有害变化，而且所有变化会比较隐蔽，不知不觉整个公司风气就变了，难以逆转！”
“即便最后叫停保健品捞钱，思维惯性形成了，大家还是会捞，甚至范围扩大，救命药也开始捞。”
“你说的情况，肯定会发生。”相晓桐赞成，“但也有办法，既然注重救命药，那就把救命药和保健品绑定。”
“哦？”宋河一怔，表情明显瞬间想到许多。
“古代封侯，有大军功的给个封地，食邑千户万户。”相晓桐道，“逻辑简单粗暴，遇到匈奴蛮子打过来，谁能顶得住，就给谁奖赏，激励大家去争军功。”
“军功是救命药，封侯是保健品？”宋河反应很快。
“古代封侯赏赐有世袭和不世袭两种，世袭容易导致后代在功劳簿上睡大觉，不世袭更为灵活。”相晓桐说。
“研发出救命药的派系，可以给他们掌控保健品的机会，但不能一直握在一个派系手里，得有时间期限。”宋河点头，“定期就换，谁有救命药方面的新功劳，就把有油水的保健品生意给谁管一段时间，明确规定可以绩效抽利。”
“对！”相晓桐点头。
“往常派系是比较隐蔽的，我不在公司长待，有时候分不清哪派哪系，但也可以直接划分。”宋河认真思考起具体操作，“利益绑定了，原本不是一个派系的人，也会慢慢融合成一个派系，而且会更清晰，哪派哪系清清楚楚。”
“但也要考虑一个问题，优势派系扩大优势，劣势派系积累劣势。”相晓桐道。
“各派系势均力敌的时候，大家卯足了劲儿工作，但如果慢慢的有些派系落后太多，很容易丧失动力，而优势派系没有竞争对手追赶，也高枕无忧，于是僵化了。”宋河思路跟的很快，“所以还得时刻做各派系的力量均衡，比如交换人员。”
“交换人员又会导致一个问题。”相晓桐道，“大家的拼搏心会下降，因为不确定阵营何时变化。好不容易在一个团队里取得成绩，突然又被换到劣势团队去，自己辛苦建立的强悍友军一夜之间变成强悍敌人。劣势团队的人哪怕偷懒摆烂，等一等总能等到一些大神被调过来，直接带飞。”