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两年回本，第三年开始盈利。
更重要的是——能解决五十个就业岗位，能让残次果价值翻五到十倍，能延长产业链，能抵御鲜果市场价格波动的风险。
报告递上去，周明宇很重视。
一周后，他亲自带队来调研。
「李超，你这个想法很好。」
周明宇在果园里边走边说：「但三百万不是小数目。
管委会可以支持一部分，剩下的，你得自己想办法。」
李超早有准备，「我们自筹一百五十万。
六个合作社，每家出二十五万。
剩下的……我想申请农业产业化扶持贷款。」
「贷款我可以帮你协调。」
周明宇点头，「但有个条件，加工厂必须建在石河子，必须优先招本地工人。」
「一定！」
选址很快定了，就在核心果园区旁边，一片十亩的荒地。
好处是离原料近，运输成本低，而且地价便宜。
三月，戈壁滩还没完全解冻，加工厂破土动工。
设备是从山东订的，六月份运到。
安装调试花了整整一个月。
最麻烦的不是设备本身，而是技术工人。
孙老板派了两个技术员来指导，但只能待半个月。
「李干部，这套设备操作有门槛。」
技术员实话实说，「特别是杀菌工序和真空脱水工序，温度丶压力丶时间，差一点，产品品质就差很多。」
「能不能多留一段时间？」李超问。
「公司那边还有任务……」
李超明白了核心技术，人家不会轻易教。
没办法，他只能让小张带着几个年轻人，没日没夜地跟着学。
技术员操作一步，他们就记一步，拍视频，做笔记，反覆练习。
但有些关键参数，技术员还是留了一手。
「杀菌温度到底设多少？」
「这个……要根据苹果品种调整。」
「具体怎麽调？」
「得靠经验。」
经验。
这两个字，成了最大的门槛。
七月，吕研究员来考察，听说了这个难题。
「技术依赖援疆干部，这是老问题了。」
吕研究员一针见血，「人来人走，技术带不来。
要想彻底解决，得培养自己的人。」
「怎麽培养？」李超问。
「建个平台。」
吕研究员早有想法，「辽宁农科院和塔城地区，可以合作建一个农业联合创新实验楼。
我们把技术丶设备丶专家引进来，你们派人来学。
学成了，回去带徒弟。」
这个想法，得到了两地政府支持。
三个月后，一座791.58平方米的三层实验楼，在县城边上拔地而起。
一楼是实验室：土壤分析室丶农产品检测室丶微生物培养室。
二楼是培训室：多媒体教室丶实操车间丶图书资料室。
三楼是专家公寓和办公室。
揭牌那天，来了很多人。
吕研究员代表辽宁农科院，捐赠了价值五十万的实验设备。
张教授带来了五个专家，承诺每季度来一次，每次待半个月。
县里承诺，每年拨三十万运营经费。
但最让李超激动的，是吕研究员宣布的那个计划——
「从今天起，本地农业技术员培养计划正式启动。第一期，招二十个人。
要求：高中以上学历，年龄35岁以下，愿意扎根农村。」
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