往后的日子，基本上也都是这样，大家都会主动放弃休息时间，全力趴在电脑上工作。
每天下午的简短碰头会汇报都是超额完成工作进度，可以说是每天都有好消息，但大家谁也没有松懈，除了一些确实有点事情的，其他人还是会加班。
大家都抱着能多完成一点是一点，能早点完成就可以早点交付的心态，每个人都在超常发挥自己的实力与耐力。一些人秦方不知道他们以前工作是怎样的，但在这里，绝对是在不断的突破自己的极限。
时间还没到两周，整体工作进度已经全部过半了。秦方看到很开心，但也还是鼓励大家继续加油，他知道，这就是一种气劲，一旦停下来了，再要拾起来可就不容易了。
为此秦方还向大家承诺，只要这次项目能够超预期的交付，就安排出一天的时间组织大家去搞团建。
这一消息出来，无疑就是一个兴奋剂，大家干劲更足了。
倒不是说谁稀罕这个团建了，下面的人工作，无非就是希望被认可，被重视。而组织团建也能体现出老板对大家工作的认可，这是一种动力。
再加上秦方平时待人也不错，给人的感觉一直都是很和善的，这种被尊重的感觉，让他们很是受用，对公司也就有了很强的认同感。因此，秦方提出的团建虽然并不稀奇，但也是体现了老板对他们的一种态度，他们工作自然就更卖力了。
这几天秦方想的最多的就是，得让钟艺在公司里找到自己的定位。不然大家都在忙她却感觉自己像个闲人，长此以往，也会让她对自己的能力产生怀疑，从而萌生出离开的想法。