就在这时，傻柱突然想起了之前自己猜测的事情，心里不由得一乐。不过还得再验证一下，到时候他想，或许可以找个机会把这事告诉李副厂长，让李副厂长好好收拾一下这个不知天高地厚的李东宇。想到这里，他脸上的笑容更加灿烂了，仿佛已经看到了李东宇被李副厂长训斥的场景。
然而，李东宇这边也是像看傻子一样看着傻柱，如果傻柱不知好歹，非要来找死，那么李东宇也绝对不会客气。他已经送过两个人进监狱，并不介意再多送一个。对于那些敢于挑战他权威的人，他绝不会手软。
完事之后，李东宇带着三个科长回到保卫处后，便简单地交代了一些事情，比如保卫处人员的补贴问题。
“你们几个都说说看，现在咱们保卫处的兄弟们都有什么难处或者是想要的，这到年底了，差不多还有二十天就是春节了，我个人觉得要不要给兄弟们弄来点福利，这样大家伙也是过个好年，你们觉得呢？”
听到这话，三位科长对视一眼，心中有些惊讶。他们没想到李东宇会如此关心下属的福利问题，但同时也感到一丝欣慰。毕竟，作为领导，能够关注员工的需求和感受，无疑是一种难得的品质。
其中一名科长开口道：“李处长，其实我们保卫处的兄弟们一直以来都非常敬业，大家对工作都很认真负责。但是，由于工作性质的特殊性，我们经常需要加班加点，甚至有时候还会面临一些危险情况。所以，大家都希望能够得到一些额外的奖励和补偿。”
另一名科长接着说：“是啊，李处长。我们保卫处的兄弟们都很辛苦，而且大家的收入也不高。如果能够在春节前给大家发点奖金或者福利，那肯定会让大家感到非常开心和满意。”
最后一名科长补充道：“我觉得可以考虑给大家发放一些生活用品或者食品等物资，这样既实用又实惠。另外，也可以根据每个人的表现给予一定的奖金，以激励大家更好地工作。”
听完三位科长的建议，李东宇点了点头，表示认可。他觉得这些都是很好的想法，可以让大家感受到自己的努力和付出得到了认可和回报。于是，他决定采纳这些建议，并安排相关人员去准备和实施。
随后，李东宇又与三位科长讨论了其他一些关于保卫处管理和发展的问题。他们共同探讨了如何提高工作效率、加强团队建设以及应对可能出现的安全隐患等方面的措施和方法。通过这次交流，李东宇更加深入地了解了保卫处的现状和需求，为今后的工作提供了有力的支持和指导。
在结束会议时，李东宇再次强调了保卫处的重要性和责任。他鼓励大家要继续保持良好的工作态度和精神风貌，为工厂的安全稳定做出更大的贡献。同时，他也表示将尽最大努力解决大家的困难和问题，让大家在工作中感到安心和舒适。