毕竟人多力量大嘛！而对方则仗着有权有势，态度强硬。所以说，要想与之抗衡，我们自身也必须具备足够强大的实力才行。比力量要比啊，是最硬的力量来啊，压制他。只有这样，当你的力量比那些外来人大的时候，人家才乖乖的听话啊，遵守这个各门岗的各种规定啊，才能达到项目。的要求。有些东西就是那样。不经意间，不经意间啊，竟然会有人觉得我们没有尽到责任！
这可真是太冤枉了！实际上呢，有些时候当那些人从外面南巡归来时，项目那边确实会准备一些瓜果。然后呢，无论是老板、领导，还是那些比他们年长或是有权有势的人，都会让甲方项目部对他们言听计从甚至低声下气。但是呢，对于我们保安站岗或者其他岗位的管理，我们可是一直都一视同仁的哦！绝对不会因为任何人而有所偏袒或优待！
然而在我们看来，就是因为你没有处理好事情，不够灵活变通，甚至可以说是不知所谓。人与人之间应该存在一定程度的容错率和差异性对待，但那些员工、工人们却以此作为嘲笑我们的理由。可这就是残酷的现实啊！从整个大环境来看，大家都喜欢攀附权贵、阿谀奉承，这种现象在北村的工作场所尤其明显。这已经不仅仅是个人的问题了，而是整个职场生态出现了严重的偏差。。
当然，当嘲笑变得频繁时，我们便选择了忽视他，对他一笑而过，仿佛一切都未曾发生过。毕竟，在这个社会中，人们的观念千差万别。有些人认为能够忍受屈辱、甘居人下才是明智之举；而另一些人则坚信“铮铮铁骨”，宁死不屈。因此，每个人的行为表现也各不相同。
在这样的环境和文化氛围的熏陶下，人性变得复杂多样。有的人因受到外界压力而扭曲变形，失去了原本的正直与善良；有的人却能坚守自己的原则和底线，宁可承受屈辱也要扞卫尊严。这些不同的表现方式，无论是忍辱负重还是刚正不阿，都有着其独特的价值和意义，值得我们去思考和赞美。
或者说，那种情况下，是否真的值得成长呢？关于这个问题，究竟谁对谁错，并没有一个明确且众人认可的结论，更缺乏理性客观的判断结果。在我们保安这边，这种情况时有发生，让人摸不着头脑。一会儿觉得应该这样做，一会儿又觉得那样做才对。面对如此混乱的局面，我们又该怎么做呢？答案显而易见——我们只能不停地发牢骚、抱怨：这不对，那也不对，干脆什么都别做算了！不过话说回来，项目部那些人心里其实跟明镜儿似的，但他们却选择揣着明白装糊涂。