刘备三顾茅庐请诸葛亮出山，展现了对智慧之人的尊重和请教。在现代企业中，领导者应认识到团队中每个人的价值，尤其是那些具有专业知识和技能的员工。通过诚恳地请教和尊重他们的意见，可以激发他们的潜力，为企业带来更大的价值。同时，领导者也应鼓励团队内部的知识分享和交流，从而提高整个团队的创新能力和解决问题的能力。
五、鲁莽之人的激将法
隋唐时期，程咬金性格鲁莽。在战斗中，敌军常常使用激将法，激怒程咬金，使他冲动地冲入敌阵，有时会陷入敌军的圈套。在现代管理中，对于性格冲动的员工，领导者需要谨慎使用激将法，避免因一时的冲动而导致不可挽回的后果。领导者应通过建立有效的沟通机制和冲突解决机制，来引导员工合理表达情绪，从而提高团队的稳定性和效率。
六、善良之人的情感牌
汉文帝时，淳于缇萦为救父亲淳于意，向汉文帝上书，言辞恳切，大打情感牌。汉文帝被她的善良和孝心感动，不仅赦免了淳于意，还废除了肉刑。在现代企业中，领导者可以通过情感的沟通和关怀，来增强员工的归属感和忠诚度，从而提高团队的凝聚力。同时，领导者也应关注员工的个人发展和职业规划，通过提供培训和发展机会，来帮助员工实现个人价值和职业目标。
创作日志：写作这玩意儿，要不要放弃呢？坚持也没啥意思。放弃又不甘心。（坚持的第00303，间断7天；2025年1月17日星期五 于中国内陆某四线大城市）