世间万物有利有弊，几人都表示股份制利大于弊，大家都接受。
文文见大家都同意食品厂实行股份制，“接下来我们就谈谈股权的分配，食品厂就与我们三家股东为主，比方讲100%的股份要分成三家，每个股东拥有33%点几的股权。”
其他几人听了都点点头，他们也是这样理解，每家就是33%点几的股权。
文文摇摇头，“你们都理解错了，股份制不能大家平分股权，为什么要成立董事会，就是要选择出一位决策人；以后厂里遇到重大的决策，有决策人提出方案，其他股东审批，管理人执行。”
萧衡不愧是当过市委二把手，他一下就听懂了，“这样就避免大家都是决策人，遇到重大决策时就难以定夺。”
“如果不是平分制，股权要怎么样分配？”吕钊问，毕竟他们都不懂。
文文看着李建国，“食品厂当初为了李家湾才创办，既然想把它做大做强实行了股份制，最大的股东属于村里。”
李建国听了连忙摆手，“这行不通，李家湾谁来当决策人？都没这个本事，不能耽误了食品厂。”
萧衡沉吟片刻，“决策人一定拥有最高股权吗？”
文文摇摇头，“不一定，其实很多事情可以根据实际的情况灵活利用。”
“我个人认为李家湾拥有最高股权，副院长担任决策人，股份制是副院长提议，只有你最清楚以后的发展，还有规划，这个决策人由你当任最合适。”萧衡发表自己的观点。
李建国点头附议，“我也赞同萧同志的观点。”
吕钊就更没意见，他为了靠上文文这条大船，其实对合作做生意这个事情倒不是很在意。
文文手指轻点着桌面，她在考虑股权要怎么分才最合理，“我跟吕家股占28%，其余股份归李家湾；但李家湾要拿出5%股份出来给管理人，还有5%作为员工的奖励分红，李家湾拥有股权是34%。”
文文点了点企划书中所提到的一点 *员工*：通过股权激励计划，吸引和留住优秀人才。
“为了更好的留住人才，我提议拿出10%的股份，5%给管理员，5%用来激励其他的员工，有好的人才，企业才会越办越好。”文文给他们解释。
萧衡从来没有听说过这样的管理方式，“我觉得这样很好，让员工不再单纯的认为给老板打工，而是每个人都是厂里的一份子，每一个人都是老板，这样大家都有了归属感。”
其他人听了点头赞同，这个提议确实不错。
文文见大家统一了意见。她看着李建国，“村长，对于这个管理人员，你有什么好的推荐人选吗？”