如果过于偏向徐麟的创新模式，让他毫无约束地在警局里按照自己的方式行事，虽然可能会在短期内带来更多的破案成果，但从长远来看，这可能会破坏警局内部的稳定结构。那些习惯了传统模式的警员可能会感到自己的价值被忽视，从而产生消极怠工的情绪。而且，没有了明确的规则约束，徐麟自己也可能会在追求正义的道路上逐渐迷失方向，他的行为可能会变得过于激进，甚至可能会触犯到法律的底线。
相反，如果完全压抑徐麟的创新和冲劲，将他束缚在传统的框架之内，那么警局可能会错失一个提升自身办案能力的大好机会。就像一只被关在笼子里的雄鹰，徐麟的才能将无法得到充分的发挥。在这个犯罪手段日益复杂的时代，警局需要不断地与时俱进，而徐麟所带来的新思维和新方法，就像是一股新鲜的血液，有可能为警局注入新的活力。
局长想到了一些具体的案例。曾经有一个跨地区的诈骗团伙，他们利用高科技手段，在网络上编织了一个巨大的诈骗网络。这个案件涉及到多个地区的不同部门，按照传统的办案流程，各个部门之间的信息沟通不畅，案件的调查进展十分缓慢。如果当时有像徐麟这样敢于打破常规的警员，能够跨越部门的界限，迅速整合各方资源，也许这个案件能够更快地被侦破，那些受害者也能早日得到慰藉。
但是，局长也不能忽视另一个方面。在一个盗窃案的调查中，一名年轻警员因为受到徐麟越界办案的影响，在没有遵循正常程序的情况下，私自对一名嫌疑人进行了调查。虽然最后并没有造成什么严重的后果，但这种行为却违反了警局的纪律规定。如果这种情况变得越来越多，警局内部的秩序将会陷入混乱，警员之间的信任也会受到严重的损害。
局长意识到，要找到这种平衡，不仅仅是对徐麟的一种约束和引导，更是对整个警局文化和制度的一种调整。他需要制定一套新的机制，既能够鼓励警员在一定范围内创新办案，又能够确保纪律的严肃性。
他考虑是否可以建立一个专门的创新办案小组，这个小组由像徐麟这样具有创新思维的警员组成，但同时也配备经验丰富、重视纪律的老警员作为指导。在这个小组里，他们可以在遵守一定特殊规则的前提下，尝试一些新的办案方法。这样既能够让徐麟的才能得到发挥，又能够让传统的纪律观念在小组中得以传承。