“没错，小明，你做得很好。”学神的声音中带着一丝赞许，“这就是路径-目标理论的第一步——任务导向型领导。你通过明确目标和任务分配，为团队成员提供了清晰的方向。这样，他们就能更加专注地投入到自己的工作中去，从而发挥出最大的潜力。”
然而，学神的话锋一转，语气变得严肃起来：“但别忘了，森林中的迷雾可能让人迷失方向，这时，你还需要成为团队的灯塔，为他们指引方向，提供必要的支持与帮助。”
张小明点了点头，深以为然。他知道，作为队长，自己不仅要关注任务的完成情况，更要时刻关注队员们的状态与情绪。只有这样，才能确保团队在面临困难时能够团结一致，共同克服难关。
就在这时，一阵急促的脚步声打破了周围的寂静。一名队员急匆匆地跑来，神色紧张地报告道：“队长！我们发现前方有一条河流挡住了去路，河水湍急，看起来很难通过！”
张小明闻言，眉头紧锁。他迅速环视四周，只见迷雾中隐约可见河水的轮廓，确实如队员所说，水流湍急，难以逾越。他沉吟片刻后，对学神说道：“学神，你有什么建议吗？”
学神微微一笑，仿佛早已胸有成竹：“小明，记得我刚才说的吗？作为领导者，你需要根据团队的实际情况灵活调整策略。现在，你们可以尝试寻找其他路径绕过河流，或者利用周围的资源制作简易的渡河工具。同时，也要做好应对突发情况的准备。”
张小明闻言，眼睛一亮。他立刻召集队员们围拢过来，将学神的建议传达给大家。经过一番讨论与商议后，他们决定兵分两路：一路由擅长探路的队员前往寻找其他路径；另一路则由擅长动手的队员负责制作简易的竹筏，准备渡河。
在张小明的带领下，团队成员们各司其职，紧张而有序地忙碌起来。虽然迷雾中的环境异常艰苦，但他们的心中却充满了希望与信念。因为他们知道，只要团结一心，就没有什么能够阻挡他们前进的脚步。
随着时间的推移，迷雾渐渐散去，阳光透过树梢洒在地上，为这片神秘的森林披上了一层金色的外衣。而张小明和他的队员们也成功找到了通往目的地的道路。他们相视一笑，眼中闪烁着胜利的喜悦与自豪。