“他们做事太慢了！”鸿蒙集团的员工抱怨，“一个简单的决策都要拖好几天！”
“他们太激进了！”天成医药的员工也不满，“根本不考虑风险！”
工作方式和价值观的差异，让双方员工之间的摩擦不断升级。
“陈总，天成那边的人总是拖延时间！”项目经理刘峰一脸无奈，“这样下去，项目根本没法按时完成！”
“王总，鸿蒙那边的人总是自作主张！”天成医药的副总也向王天成抱怨，“完全不尊重我们的意见！”
陈鸿和王天成再次坐到了一起。
“王总，我们必须解决企业文化冲突的问题。”陈鸿开门见山。
“陈总，这个问题确实很棘手。”王天成也表示认同。
两人商议后，决定举办一次联合团建活动，让双方员工增进了解，消除隔阂。
然而，团建活动的效果却并不理想。
鸿蒙集团的员工