随着联盟的不断发展和资源的逐步分配，一些潜在的问题也开始逐渐显现出来。内部矛盾如同隐藏在平静湖面下的暗流，悄然涌动。
李阳最近明显感觉到联盟内部的氛围有些异样。在一次联盟的日常会议上，一些群体代表的发言中开始透露出不满的情绪。
“我们的群体在资源分配上一直处于劣势，我们付出了同样的努力，却没有得到应有的回报。” 一位代表言辞激烈地说道。
其他代表也纷纷附和，会议的气氛一下子变得紧张起来。李阳皱起了眉头，他意识到问题的严重性。
这些矛盾的根源主要在于资源分配、发展机会等方面的不平衡。一些群体认为自己在资源分配中得到的份额过少，无法满足自身的发展需求。而另一些群体则觉得自己在发展机会上受到了限制，无法充分发挥自己的潜力。
在资源分配方面，新发现的能源矿石、药用植物等成果的分配成为了矛盾的焦点。一些群体认为自己所在的地区对联盟的贡献较大，应该得到更多的资源分配。而另一些群体则认为资源分配应该更加公平，不能仅仅根据贡献大小来决定。
“我们在能源矿石的开采和运输中付出了巨大的努力，为什么我们得到的能源却比其他群体少？” 一个以工业为主的群体代表抱怨道。
在发展机会方面，一些群体觉得自己在科技研发、教育资源等方面的投入不足，导致自己的发展速度落后于其他群体。
“我们的年轻人没有足够的机会接受先进的教育和培训，这让我们的群体在未来的竞争中处于劣势。” 一个相对落后的群体代表说道。
这些矛盾的出现，让联盟内部的团结和稳定受到了威胁。李阳深知，如果不及时解决这些矛盾，联盟可能会陷入分裂和混乱。
他开始深入了解各个群体的诉求，试图找到解决问题的方法。李阳首先与一些矛盾较为突出的群体代表进行了单独的沟通。