“我理解你们的不满，但是我们必须从联盟的整体利益出发，找到一个公平合理的解决方案。” 李阳耐心地说道。
然而，这些代表们并不容易被说服。他们坚持认为自己的群体受到了不公平的待遇，要求立即得到改善。
“我们不能再等了，我们的群体需要更多的资源和发展机会，否则我们将无法生存下去。” 一位代表激动地说道。
李阳陷入了沉思，他知道解决这些内部矛盾将是一个艰巨的任务。但他也明白，只有解决了这些矛盾，联盟才能继续向前发展。
在这个充满挑战的时刻，李阳必须发挥出他的领导才能，带领联盟走出困境。他开始召集联盟的智囊团，共同商讨解决内部矛盾的策略。
“我们必须找到一个平衡各群体利益的方法，让大家都能感受到联盟的公平和公正。” 李阳说道。
智囊团成员们纷纷提出自己的建议，有的建议重新调整资源分配方案，有的建议加大对落后群体的扶持力度，还有的建议加强各群体之间的沟通和合作。
李阳认真听取了大家的建议，他知道解决内部矛盾需要综合考虑各种因素，不能简单地采取一种方法。他决定先对联盟内部的情况进行全面的调查和分析，了解各群体的具体需求和问题，然后再制定出具体的解决方案。
在这个过程中，李阳也感受到了巨大的压力。他知道自己的每一个决定都可能影响到联盟的未来，他必须谨慎行事，确保做出的决策是正确的。但他也坚信，只要大家团结一致，共同努力，就一定能够解决内部矛盾，让联盟重新走上稳定发展的道路。