随着联盟内部矛盾的逐渐显现，李阳深知必须尽快采取行动来解决这些问题，以维护联盟的稳定和团结。他决定亲自介入调查，与那些不满的群体进行深入的沟通，了解他们的诉求，并向他们解释资源分配的依据和联盟整体发展的考虑。
李阳首先召集了联盟管理层的主要成员，共同商讨应对策略。“我们不能忽视这些内部矛盾，它们可能会对联盟的未来造成严重的影响。” 李阳严肃地说道。管理层成员们纷纷点头，表示认同。
他们决定成立专门的调查小组，深入各个群体，了解他们的具体情况和诉求。调查小组由经验丰富、善于沟通的人员组成，他们将以客观、公正的态度去倾听每一个群体的声音。
调查小组迅速展开工作，他们走访了各个群体的聚居地，与群体代表和普通成员进行了面对面的交流。在交流过程中，他们认真记录下每一个问题和诉求，以便后续进行分析和解决。
“我们觉得资源分配不公平，我们的群体一直在为联盟做出贡献，但却没有得到相应的回报。” 一个群体代表说道。
“我们希望能有更多的发展机会，比如在科技研发和教育资源方面。” 另一个群体成员补充道。
调查小组耐心地倾听着他们的诉求，并向他们解释联盟资源分配的原则和依据。“资源分配是根据各个群体的实际需求、贡献大小以及联盟的整体发展规划来进行的。我们一直在努力确保分配的公平性和合理性。” 调查小组成员说道。
然而，这些解释并没有完全消除不满群体的疑虑。他们仍然认为自己在资源分配和发展机会方面受到了不公平待遇。
李阳得知这些情况后，决定亲自与这些不满的群体进行沟通。他在联盟总部召开了一次特别的会议，邀请了各个不满群体的代表参加。
会议上，李阳首先表达了对他们的理解和尊重。“我知道你们对联盟的资源分配和发展机会有一些不满，这是可以理解的。我们都希望联盟能够公平、公正地发展，让每一个人都能受益。” 李阳说道。