通过这次实地考察，李阳对新成员的情况有了更深入的了解。他意识到，联盟现有的管理体系已经无法适应新的形势，必须进行适应性调整。
回到联盟总部后，李阳立即召集了联盟的智囊团，共同商讨应对之策。大家纷纷发表自己的看法和建议，会议气氛热烈而紧张。
“我们可以建立一个多元化的管理体系，尊重不同群体的文化和传统，同时制定统一的规则和标准。” 一位学者提出了自己的建议。
“我们可以设立专门的文化融合机构，促进不同群体之间的交流和理解。” 一位文化工作者说道。
李阳认真听取了大家的建议，陷入了深深的思考。他知道，这些建议都有一定的可行性，但要实施起来并不容易。联盟需要在保持自身特色的同时，吸收新成员的优点，实现共同发展。
在这个充满挑战的时刻，李阳深感自己肩负着重大的责任。他必须带领联盟走出困境，实现新的发展。他决定先从简化管理流程入手，提高联盟的决策效率和执行力。同时，他也积极吸纳新群体的优秀管理经验，为联盟的发展注入新的活力。
然而，李阳也清楚地知道，联盟扩张带来的挑战不仅仅是管理体系的问题，还涉及到资源分配、文化融合、安全保障等多个方面。他必须统筹兼顾，全面考虑，才能找到最佳的解决方案。在这个艰难的过程中，李阳将依靠联盟成员的共同努力和智慧，为联盟的未来开辟一条新的道路。