随着新群体的不断加入，联盟面临的挑战愈发严峻。李阳深知，必须尽快对管理体系进行适应性调整，以确保联盟的稳定和发展。
李阳首先组织了一场高层研讨会，邀请了联盟内的各领域专家和新加入群体的代表共同参与。会议室内气氛凝重，大家都清楚地认识到当前形势的紧迫性。
“各位，我们现在面临着联盟扩张带来的新挑战。不同的社会结构和管理模式给我们的现有体系带来了巨大的冲击。我们必须找到一种方法，既能保持联盟的整体协调性，又能吸纳新群体的优秀管理经验。” 李阳开场说道。
一位资深的管理专家发言道：“我们可以从简化管理流程入手。目前的管理体系过于繁杂，决策效率低下。我们应该去除一些不必要的环节，提高办事效率。”
新加入群体的代表也纷纷提出自己的看法。“我们的管理模式注重民主决策和团队合作。可以在联盟中引入这些理念，让更多的人参与到决策过程中来。”
李阳认真听取着大家的意见，不时点头表示赞同。他意识到，这次的调整不仅仅是对管理体系的优化，更是一次文化和理念的融合。
在接下来的日子里，李阳带领着团队开始了艰苦的改革之路。他们对现有的管理流程进行了全面梳理，去除了那些繁琐的审批环节和重复的工作任务。同时，建立了更加高效的沟通机制，确保信息能够及时传递和反馈。
为了吸纳新群体的优秀管理经验，李阳还组织了一系列的培训和交流活动。让联盟内的管理人员学习新群体的先进管理方法，同时也让新群体了解联盟的文化和价值观。