在这个过程中，也遇到了不少阻力。一些老成员对新的管理方式表示不适应，担心会失去自己的地位和利益。李阳耐心地与他们沟通，解释改革的必要性和好处。
“我们的目标是让联盟变得更加强大，为大家创造更好的生活环境。新的管理方式并不是要取代谁，而是要整合大家的优势，共同发展。” 李阳说道。
经过一段时间的努力，管理体系的适应性调整初见成效。决策效率明显提高，各群体之间的合作也更加顺畅。联盟的整体协调性得到了进一步的加强。
然而，李阳知道这只是一个开始。联盟的扩张还在继续，新的挑战也会不断出现。他必须时刻保持警惕，不断调整和完善管理体系，以适应不断变化的形势。
在一次联盟全体会议上，李阳向大家汇报了管理体系调整的成果。“通过我们的共同努力，我们成功地对管理体系进行了适应性调整。但我们不能骄傲自满，因为我们的征程还很长。我们要继续团结一心，共同面对未来的挑战。”
台下响起了热烈的掌声，大家对联盟的未来充满了信心。在李阳的带领下，联盟将继续在末世中艰难前行，为了生存和发展而不断努力。