“哼,你以为这样做就能提高工作效率?别忘了,我们这里是工厂,需要的是专注和严谨。
带着孩子上班,只会让员工变得心不在焉,更容易出错。”老员工不屑地说道。
其他员工也纷纷点头表示赞同。
在他们看来,陈曦工作室的做法实在是太离谱了,完全不符合企业的实际需求。
就在这时,生产经理李刚走了过来。
他听到员工们正在讨论陈曦工作室的事情,便好奇地凑了过去。
“大家在讨论什么呢?这么热闹。”李刚笑着问道。
员工们看到李刚来了,纷纷打招呼并告诉他他们正在讨论的话题。
李刚听后,微微一笑,说道:“其实,每个企业都有自己的管理方式和文化。
陈曦工作室的做法或许在他们那里行得通,但在我们这里却不一定适用。
我们扶耀玻璃厂注重的是效率和质量,这是我们的核心竞争力。”
“李经理说得对,”一名员工点头附和,“我们还是要以工作为重。”
话题似乎就此打住,员工们准备散去继续各自的工作。
但就在这时,一个急匆匆的身影走进了休息区,是厂里的女工小芳,她怀里还紧紧抱着一个三四岁的小男孩。
小芳看起来有些慌张,她环顾四周,带着些许祈求的语气说道:“李经理,我今天实在是没办法,家里老人突然生病了,我老公又在外地工作,没人照顾孩子,我能不能今天带他一起上班?就今天一天,我保证不会耽误工作的。”
李刚看着小芳和她怀中的孩子,眉头紧锁。
他深知厂里的规章制度,但同时也理解小芳的难处。
然而,作为生产经理,他必须维护厂里的秩序和效率。
“小芳,你知道我们的规定,带孩子上班是不允许的。”李刚的语气严肃而坚定,“这样会影响到你和其他人的工作。”
小芳的眼神中闪过一丝失望和无奈,她紧紧抱着孩子,仿佛想从孩子身上找到一丝安慰。
“李经理,我知道这样不对,但我真的是没办法了。”小芳的声音带着些许哽咽,“我总不能把孩子一个人留在家里吧?他还那么小,万一出点什么事……”
李刚看着小芳,心中的天平开始摇摆。
他明白,作为一个管理者,他需要在规章制度和人情之间找到一个平衡点。
“这样吧,”李刚沉思片刻后说道,“你今天可以带孩子来上班,但你必须保证不会影响到工作。
而且,下不为例。”
小芳听到李刚的话,眼中闪过一丝感激的光芒。
她连忙点头答应:“谢谢李经理,我保证不会耽误工作的。”
然而,这个消息很快就在厂里传开了。
一些员工开始议论纷纷,有人认为李刚的做法破坏了厂里的规矩,有人则表示理解小芳的难处。