杨树坡科长已经被愤怒冲昏了头脑，他心里想的只有如何报复“蓝天物业”。翟副院长和常理科长已经把话题转到了如何考核“蓝天物业”上了，他却没跟上节奏。
常理科长对翟副院长说：“看来只有在下游等着王铁爪了，既然这次招标设定了物业服务标准，那么就不能再稀里糊涂的，一定让王铁爪知道咱们的厉害。”
翟副院长点了点头说：“本来就应该有考核细则，结果被师捷副院长放弃了。“‘蓝天物业’是企业，不可能靠自觉做事，必须有必要的考核。”
说到这里的时候，杨树坡科长听懂了。他对考核不以为然，去年考核那么认真，结果有什么用哪？不还是被王铁爪逃过去了吗。
翟副院长沉吟了片刻，似乎在思考什么。他给董得义副处长打电话，让他来办公室一趟。他不想再说什么了，他要做，要用事实来说话。
董得义副处长见两位科长也在，不知道这个时候叫他过来干什么。三个人围着翟副院长的办公桌坐下，听领导指示。
翟副院长开始安排工作：首先、由董副处长牵头制定物业考核细则，今年考核不同于去年。要设定考核分数，每一分都对应着罚款金额。一定要实打实、不来虚的、没有变通；
其次、这次的考核的标准要报常委会研究通过，只要一上会，就定下来了，谁也别想动；第三、各科室制定各科室的考核细则，由董得义副处长统稿，最后领导把关；第四、考核过程中，物业公司全程跟着，每次考核结束以后，让物业公司的领导签字，以免过后不认账。
最后翟副院长对大家说：“有作为才能有地位，不考核或者不认真考核，王铁爪就不在乎你，甚至看不起你。”
这话说到三个人的心里去了，去年没有很好地落实考核工作，一是因为懒，都不想干活；二是考核结束了，没有经济上的惩罚措施，大家也就没兴趣了。
翟副院长说：“每次考核以后要讲评，不能得过且过，对屡教不改的问题要加倍罚款，我看就是罚款有效。”
他让董得义副处长把这一条也写进考核细则中，等常委会通过以后，相关领导都要签字确认。
他和师捷副院长考核的动机不一样，师捷副院长是为了提高医院的物业管理水平，而他是为了对“蓝天物业”实施报复。
当物业考核细则拿到常委会上以后，只有师捷副院长担心翟副院长另有图谋。过去连基层都不下，“蓝天物业”中标了，他突然想起来要对物业公司进行考核了，谁会相信。师捷副院长也不相信他是为了工作、为了医院的建设着想。