纪晓红副院长当头给了王铁爪一棒，让王铁爪处心积虑的卖惨行为，马上就现了原形。他还以为纪晓红副院长和自己是一个心思，没想到人家还是站在甲方的立场上说话。
从纪副院长办公室出来，他已经没有勇气再闯翟志国副院长办公室了。他知道这个人比纪副院长还不好说话，而且扣分、罚款都是翟副院长的主意，与虎谋皮就更是难上加难了。
王铁爪敲开了师捷副院长办公室的门，师捷副院长正好在办公室。他把在纪副院长那里的遭遇，告诉了师捷副院长，企图在他这里获得一些同情。
师捷副院长提醒王铁爪，不要在领导中挑拨离间。翟副院长拿着物业考核细则到常委会上讨论，大家一致通过的，你想推翻医院常委会决议吗？
“蓝天物业”中标了，而且还质疑了“银盾护卫”标段，让人家废标，你却中标了。人家本来已经装到口袋里的好处被你抢跑了，还不让人家发泄一下啊？
王铁爪还想狡辩几句，但的确没什么可说的。他只好低下了头，任凭师捷副院长数落。
师捷副院长给王铁爪提出了几点要求：首先要把物业服务做好、做到位，争取医院大多数人的理解和同情：其次要不厌其烦地和总务处领导沟通，做好釜底抽薪的工作，他们考核、扣分、罚款都没有错，那是总务处的职责。至于程度的大小，那就看你的本事了。这种事不要赌气，你在下游他们在上游，争论的结果都是你输；第三、加强内部管理，控制成本不要浪费，想办法平衡项目的亏损。
师捷副院长语重心长地说：“本来这些都应该是梁总和你说的内容，我只是担心你会被这些不合常理的考核压垮，所以出面找你聊聊，以便缓解你的压力。”
王铁爪感动不已，“马渴想饮黄河水，人到难处思兄弟”呀，在这么困难的时候，师捷副院长能够伸出援手，这才是真正的朋友。
看来这个月的罚款已经成事实了，钱的问题谁都不好出面帮忙，因为很容易让人误解。
王铁爪回到办公室，把这次考核结果认真研究了一下，他发现扣分最多的是人员结构。的确在这么短的时间调整那么多超龄员工，是很难办到的。他把几个经理集合到办公室，开始下达任务。
他严肃地对高丽说：“你们部门超龄人员最多，给你三个月的时间，想办法解决三分之二的超龄人员，不然就连带扣发你和主管的工资。”高丽为难地低着头不敢说话，也不敢面对王铁爪，他知道是保洁部拖了项目的后腿。但她也清楚，就是再给她一年的时间也解决不了这个问题。扣发自己工资是小事，影响项目的发展是大事。本来总务处就找王铁爪经理的麻烦，自己又帮不上领导，她越想想越难受。
陈秀丽主管的陪护中心面临的问题和保洁部一样，这个工种年轻人不可能做。工程部也同样不好办，年龄小一点的这点工资根本就没人来。
大家都愁眉不展的，提出了一大堆解决不了的问题。王铁爪一拍桌子吼道：“都没办法，就让医院每个月罚款三万六呀，都罚完了拿什么给员工发工资呐？”