这两名经理，“还可以”的那位，他知道扬长避短，远离了培训范围，去忙卫生和物资的工作。“差的可以”那位，找不到别的活，只能参与到培训上，其效果可想而知。慢慢的所有员工加主管都在背后议论，都议论着我应该取代“差的可以”的经理位置。
没有不透风的墙，“差的可以”感觉到了危机，便开始对我产生了敌意。我本想就是在这里过渡一下，无心和其他人争位置。
可好死不死的，我在工作才半个月的时候，居然被通知涨工资了，底薪涨了三百了，在快干满一个月的时候，又再次被涨了工资，这次涨了五百。
我这一第个月的底薪就到手4300，这一下管理层的人都不乐意了，“差的可以”是最没法接受的，之前员工的议论就已经让他受不了了，这会发现我被涨工资，这就像是我随时取代他的信号一般。
等我察觉到这个问题后，无论我怎么向他解释，他都觉得我这是在麻痹他。好死不死的，“还可以”和“差的可以”这两人居然是连襟。
而且同为主管级别，别的主管可不会因为我是不是有能力，就我这一个月工资被涨了八百，也都对我产生了敌意。
这还不算完，在得知我这被涨工资，不是总经理的意思，而是行政副总授意的，瞬间我感觉到一团乌云在我的头顶飘啊飘。
这总经理和行政副总两个人，他俩根本就是两个队列，相互之间的冲突都摆在明面了，我就这么莫名奇妙的被站了队伍，还是人最少的队伍。
就这样，我接下来的日子别提有多难了，而且处处是坑，处处是雷。
先是这些人在吃员工餐的时候孤立我，接着在培训的时候不配合，这些我都没当回事，可这接下来的三起事件，让我在这家企业里是三出三进。
第一起事件，临近开业的一晚，我被临时安排值夜，长夜漫漫因为带的烟抽完了，我就在吧台拿了一盒烟，在天亮的时候我又出去买了一盒给补上了。
这本是无伤大雅的事情，可这件事情被有心人发现后，直接上报给了老板。接着我居然被定性为偷拿公司财物，要将我劝退。上午我被通知劝退了，下午我刚回到家，又被行政通知明天正常上班，知道这是有小人在从中作梗也就没在意，第二天照常上班。
第二起事件，单位开业后没多久，餐厅的一个吧员找到总经理，梨花带雨的对总经理说我把她睡了，说我打着升她做主管的名义把她给睡了。
当总经理找到我，问我这个事情的时候，我都懵了，我心到这诬陷人，也没这么诬陷的吧。首先这吧员说的话就不符合逻辑，我就一个主管，我怎么有能力升她做主管啊。好在她嘴不严，她在和别人研究这事的时候，被一位保洁阿姨给听到了，通过保洁阿姨的证词，就这么洗白了自己。